Título ofrecido:Diploma en Relaciones Laborales - Salamanca
Ubicación:Zamora - Zamora
Duración:3 Años
Tipo:Diplomados
Modalidad:Presencial
Caracteristicas
Plan de estudios
Requisitos
Presentación
Los contenidos básicos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se configuran en torno a los diferentes aspectos y manifestaciones presentes en el mundo del trabajo; los modelos de protección social, el diálogo con los interlocutores sociales, el desarrollo de recursos humanos, la globalización o la promoción de la igualdad de oportunidades…
La formación en Recursos Humanos se centra en cuestiones como el Reclutamiento y Selección de los trabajadores, Compensaciones, Beneficios y Desarrollo de los mismos.
Los contenidos básicos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se configuran en torno a los diferentes aspectos y manifestaciones presentes en el mundo del trabajo; los modelos de protección social, el diálogo con los interlocutores sociales, el desarrollo de recursos humanos, la globalización o la promoción de la igualdad de oportunidades…
La formación en Recursos Humanos se centra en cuestiones como el Reclutamiento y Selección de los trabajadores, Compensaciones, Beneficios y Desarrollo de los mismos.
PLAN DE ESTUDIOS
(Aprobado por resolución de 4 de septiembre de 2000 de la Universidad de Salamanca, B.O.E. de 22 de septiembre de 2000).
ASIGNATURAS CREDITOS
PRIMER CURSO:
Obligatorias Totales Teóricos Prácticos
14060 DERECHO DEL TRABAJO I 6 6 0
14061 ELEMENTOS DE DERECHO PRIVADO 6 3 3
14062 DERECHO CONSTITUCIONAL 6 3 3
14063 HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA 6 5 1
14064 ORGANIZACION DE EMPRESAS 9 6 3
14065 ESTADISTICA Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL 9 6 3
14066 SOCIOLOGIA GENERAL 6 3 3
14067 CONTABILIDAD 6 3 3
14068 ECONOMIA 6 3 3
SEGUNDO CURSO:
Obligatorias Totales Teóricos Prácticos
14069 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 12 6 6
14070 DERECHO SINDICAL 10 6 4
14071 DERECHO DEL TRABAJO II 9 6 3
14072 ORGANIZACION Y METODOS DE TRABAJO 6 3 3
14073 PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 9 6 3
Optativas: El alumno deberá cursar 15 créditos en 2º curso pudiendo elegir entre las asignaturas señaladas como materias optativas.
14074 ESTRUCTURA ECONOMICA 9 6 3
14075 SOCIOLOGIA DEL TRABAJO 9 6 3
14076 GESTION FINANCIERA 6 3 3
14083 ANALISIS CONTABLE 6 3 3
14084 ECONOMIA LABORAL 4,5 4,5 0
14085 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES 4,5 4,5 0
14086 DERECHO DE LAS COOPERATIVAS Y SOC. ANONIMAS LABORALES 6 3 3
14087 DERECHO TRIBUTARIO 6 3 3
14088 SERVICIOS SOCIALES 4,5 4,5 0
TERCER CURSO:
Obligatorias Totales Teóricos Prácticos
14077 DERECHO PROCESAL LABORAL 6 3 3
14078 DIRECCION Y GESTION DE PERSONAL 10 6 4
14079 DERECHO ADMINISTRATIVO 6 3 3
14080 PRACTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 9 0 9
14081 PRACTICAS DE ORGANIZACION DE EMPRESAS 6 0 6
14082 SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL 12 9 3
Optativas: El alumno deberá cursar 15 créditos en 3º curso pudiendo elegir entre las asignaturas señaladas como materias optativas.
14083 ANALISIS CONTABLE 6 3 3
14084 ECONOMIA LABORAL 4,5 4,5 0
14085 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES 4,5 4,5 0
14086 DERECHO DE LAS COOPERATIVAS Y SOC. ANONIMAS LABORALES 6 3 3
14087 DERECHO TRIBUTARIO 6 3 3
14088 SERVICIOS SOCIALES 4,5 4,5 0
14089 DERECHO PENAL LABORAL 9 6 3
14090 DERECHO DE LA FUNCION PUBLICA 6 6 0
14091 DERECHO LABORAL INTERNACIONAL 4,5 4,5 0
Materias de Libre Elección El alumno deberá cursar otras materias hasta un total de 21 créditos de libre configuración.
(Aprobado por resolución de 4 de septiembre de 2000 de la Universidad de Salamanca, B.O.E. de 22 de septiembre de 2000).
ASIGNATURAS CREDITOS
PRIMER CURSO:
Obligatorias Totales Teóricos Prácticos
14060 DERECHO DEL TRABAJO I 6 6 0
14061 ELEMENTOS DE DERECHO PRIVADO 6 3 3
14062 DERECHO CONSTITUCIONAL 6 3 3
14063 HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA 6 5 1
14064 ORGANIZACION DE EMPRESAS 9 6 3
14065 ESTADISTICA Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL 9 6 3
14066 SOCIOLOGIA GENERAL 6 3 3
14067 CONTABILIDAD 6 3 3
14068 ECONOMIA 6 3 3
SEGUNDO CURSO:
Obligatorias Totales Teóricos Prácticos
14069 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 12 6 6
14070 DERECHO SINDICAL 10 6 4
14071 DERECHO DEL TRABAJO II 9 6 3
14072 ORGANIZACION Y METODOS DE TRABAJO 6 3 3
14073 PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 9 6 3
Optativas: El alumno deberá cursar 15 créditos en 2º curso pudiendo elegir entre las asignaturas señaladas como materias optativas.
14074 ESTRUCTURA ECONOMICA 9 6 3
14075 SOCIOLOGIA DEL TRABAJO 9 6 3
14076 GESTION FINANCIERA 6 3 3
14083 ANALISIS CONTABLE 6 3 3
14084 ECONOMIA LABORAL 4,5 4,5 0
14085 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES 4,5 4,5 0
14086 DERECHO DE LAS COOPERATIVAS Y SOC. ANONIMAS LABORALES 6 3 3
14087 DERECHO TRIBUTARIO 6 3 3
14088 SERVICIOS SOCIALES 4,5 4,5 0
TERCER CURSO:
Obligatorias Totales Teóricos Prácticos
14077 DERECHO PROCESAL LABORAL 6 3 3
14078 DIRECCION Y GESTION DE PERSONAL 10 6 4
14079 DERECHO ADMINISTRATIVO 6 3 3
14080 PRACTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 9 0 9
14081 PRACTICAS DE ORGANIZACION DE EMPRESAS 6 0 6
14082 SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL 12 9 3
Optativas: El alumno deberá cursar 15 créditos en 3º curso pudiendo elegir entre las asignaturas señaladas como materias optativas.
14083 ANALISIS CONTABLE 6 3 3
14084 ECONOMIA LABORAL 4,5 4,5 0
14085 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES 4,5 4,5 0
14086 DERECHO DE LAS COOPERATIVAS Y SOC. ANONIMAS LABORALES 6 3 3
14087 DERECHO TRIBUTARIO 6 3 3
14088 SERVICIOS SOCIALES 4,5 4,5 0
14089 DERECHO PENAL LABORAL 9 6 3
14090 DERECHO DE LA FUNCION PUBLICA 6 6 0
14091 DERECHO LABORAL INTERNACIONAL 4,5 4,5 0
Materias de Libre Elección El alumno deberá cursar otras materias hasta un total de 21 créditos de libre configuración.
Perfil de Ingreso
Estudiantes interesados en todas las cuestiones del ámbito del trabajo, el asesoramiento a trabajadores, la organización de la contratación, la selección de personal, la negociación de convenios colectivos, la gestión administrativa de trámites laborales…
Estudiantes interesados en todas las cuestiones del ámbito del trabajo, el asesoramiento a trabajadores, la organización de la contratación, la selección de personal, la negociación de convenios colectivos, la gestión administrativa de trámites laborales…