Grado en Relaciones Laborales y ReCursos Humanos (E.U. de Relaciones Laborales de Zamora) (Zamora, Zamora)
Universidad de Salamanca
Título ofrecido:Graduado / a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (E.U. de Relaciones Laborales de Zamora)
Ubicación:Zamora - Zamora
Duración:4 Años
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
Caracteristicas
Plan de estudios
Requisitos
Salidas Profesionales
El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca, da lugar a un perfil profesional claramente establecido, dirigido al análisis e intervención en todo lo referido a las relaciones laborales dentro de la empresa y entre ésta y otros agentes sociales, así como a la gestión de los recursos humanos en organizaciones privadas y públicas, que se asienta sobre tres pilares formativos básicos: uno jurídico, otro organizativo – económico y uno más de carácter psicosocial.
Este perfil se desglosa en toda una serie de salidas profesionales posibles que, siguiendo lo establecido en el Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos de la ANECA, y coincidiendo con las propuestas de otras Universidades Españolas en las que este título es ya una realidad, se cifran en el listado ya pormenorizado y descrito en el apartado 2. 1. 3. Interés Profesional de la presente memoria. A saber:
1.Graduado Social.
2.Dirección de Recursos Humanos.
3.Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
4.Prevención de riesgos laborales.
5.Ejercicio profesional en puestos específicos de diferentes escalas de la Administración Pública.
6.Auditoría sociolaboral.
7.Enseñanza.
Todo lo anterior, potenciando la igualdad de oportunidades para el empleo, así como en cualquier otro área referida a los sistemas de relaciones en el trabajo, la gestión de recursos humanos en las organizaciones y las políticas de empleo, en el marco de la actividad laboral española y europea.
Objetivos de carácter general:
El objetivo general del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca es capacitar al alumnado para la adquisición y aplicación de los conocimientos y competencias teóricas y prácticas que le permitan comprender y analizar la dinámica de la organización del trabajo, de las relaciones laborales y la gestión adecuada de los recursos humanos en las empresas privadas y públicas.
El propósito último de esta capacitación es permitir a los titulados ejercer profesionalmente con eficacia, en primer lugar, en los ámbitos propios de las relaciones laborales: asesoramiento y representación jurídica y sociolaboral en las empresas y en los sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas laborales y políticas de protección social y de Seguridad Social. Y en segundo lugar, en todo lo referente a una adecuada gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas: planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima de trabajo, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.
Objetivos específicos de carácter teórico
1.Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para comprender la complejidad y carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de la gestión capital humano de las empresas, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, económica, psicológica, sociológica e histórica.
2.Conocer y manejar los fundamentos teóricos interdisciplinares sobre los que se asienta el fenómeno laboral y de recursos humanos, siendo capaces de una profundización autónoma en los mismos.
3.Analizar e investigar problemas de contenido sociolaboral y de recursos humanos en cada uno de los ámbitos de actuación de estos titulados, buscando la información que permita comprenderlos y explicarlos.
4.Buscar los enfoques más adecuados para dar respuesta eficaz a los problemas planteados en materia sociolaboral y de recursos humanos en cada uno de los ámbitos de actuación de estos titulados.
5.Desarrollar una aptitud y motivación para el estudio y aprendizaje, según el modelo del EEES, que les permita la adquisición autónoma de competencias de planificación y organización, de búsqueda de fuentes de información, de comprensión y valoración de cuestiones sociolaborales y de recursos humanos, de manejo de herramientas de gestión del trabajo y de presentación de las competencias adquiridas a través de trabajos académicos individuales y grupales.
6.Capacitar para el acceso con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores de Master y Doctorado.
7.Capacitar para la adquisición de una visión de igualdad de oportunidades laborales y para una orientación hacia la potenciación de la calidad de vida en el trabajo.
Objetivos específicos de carácter práctico
1.Capacitar para la aplicación de los conocimientos adquiridos en los diversos ámbitos de actuación de estos profesionales: asesoramiento y representación sociolaboral, gestión y dirección de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, organización del trabajo y gestión y mediación en el mercado laboral, tanto en el sector privado como en el público.
2.Preparar para el manejo de las herramientas y metodologías de actuación propias de la gestión laboral y de recursos humanos en las empresas, organizaciones e instituciones destinatarias de los servicios de estos titulados.
3.Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4.Desarrollar las habilidades sociales en contextos sociolaborales, destacando la capacidad para el trabajo en equipo y la formación de un espíritu de liderazgo participativo.
Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia en los ámbitos propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).
El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca, da lugar a un perfil profesional claramente establecido, dirigido al análisis e intervención en todo lo referido a las relaciones laborales dentro de la empresa y entre ésta y otros agentes sociales, así como a la gestión de los recursos humanos en organizaciones privadas y públicas, que se asienta sobre tres pilares formativos básicos: uno jurídico, otro organizativo – económico y uno más de carácter psicosocial.
Este perfil se desglosa en toda una serie de salidas profesionales posibles que, siguiendo lo establecido en el Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos de la ANECA, y coincidiendo con las propuestas de otras Universidades Españolas en las que este título es ya una realidad, se cifran en el listado ya pormenorizado y descrito en el apartado 2. 1. 3. Interés Profesional de la presente memoria. A saber:
1.Graduado Social.
2.Dirección de Recursos Humanos.
3.Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
4.Prevención de riesgos laborales.
5.Ejercicio profesional en puestos específicos de diferentes escalas de la Administración Pública.
6.Auditoría sociolaboral.
7.Enseñanza.
Todo lo anterior, potenciando la igualdad de oportunidades para el empleo, así como en cualquier otro área referida a los sistemas de relaciones en el trabajo, la gestión de recursos humanos en las organizaciones y las políticas de empleo, en el marco de la actividad laboral española y europea.
Objetivos de carácter general:
El objetivo general del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca es capacitar al alumnado para la adquisición y aplicación de los conocimientos y competencias teóricas y prácticas que le permitan comprender y analizar la dinámica de la organización del trabajo, de las relaciones laborales y la gestión adecuada de los recursos humanos en las empresas privadas y públicas.
El propósito último de esta capacitación es permitir a los titulados ejercer profesionalmente con eficacia, en primer lugar, en los ámbitos propios de las relaciones laborales: asesoramiento y representación jurídica y sociolaboral en las empresas y en los sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas laborales y políticas de protección social y de Seguridad Social. Y en segundo lugar, en todo lo referente a una adecuada gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas: planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima de trabajo, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.
Objetivos específicos de carácter teórico
1.Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para comprender la complejidad y carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de la gestión capital humano de las empresas, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, económica, psicológica, sociológica e histórica.
2.Conocer y manejar los fundamentos teóricos interdisciplinares sobre los que se asienta el fenómeno laboral y de recursos humanos, siendo capaces de una profundización autónoma en los mismos.
3.Analizar e investigar problemas de contenido sociolaboral y de recursos humanos en cada uno de los ámbitos de actuación de estos titulados, buscando la información que permita comprenderlos y explicarlos.
4.Buscar los enfoques más adecuados para dar respuesta eficaz a los problemas planteados en materia sociolaboral y de recursos humanos en cada uno de los ámbitos de actuación de estos titulados.
5.Desarrollar una aptitud y motivación para el estudio y aprendizaje, según el modelo del EEES, que les permita la adquisición autónoma de competencias de planificación y organización, de búsqueda de fuentes de información, de comprensión y valoración de cuestiones sociolaborales y de recursos humanos, de manejo de herramientas de gestión del trabajo y de presentación de las competencias adquiridas a través de trabajos académicos individuales y grupales.
6.Capacitar para el acceso con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores de Master y Doctorado.
7.Capacitar para la adquisición de una visión de igualdad de oportunidades laborales y para una orientación hacia la potenciación de la calidad de vida en el trabajo.
Objetivos específicos de carácter práctico
1.Capacitar para la aplicación de los conocimientos adquiridos en los diversos ámbitos de actuación de estos profesionales: asesoramiento y representación sociolaboral, gestión y dirección de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, organización del trabajo y gestión y mediación en el mercado laboral, tanto en el sector privado como en el público.
2.Preparar para el manejo de las herramientas y metodologías de actuación propias de la gestión laboral y de recursos humanos en las empresas, organizaciones e instituciones destinatarias de los servicios de estos titulados.
3.Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4.Desarrollar las habilidades sociales en contextos sociolaborales, destacando la capacidad para el trabajo en equipo y la formación de un espíritu de liderazgo participativo.
Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia en los ámbitos propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).
PRIMER CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE
Fundamentos de Organizacíón de Empresas
Introducció n a la Sociología
Historia Social Contemporánea
Introducción al Derecho Constitucional
Introducción al Derecho Civil
Introducción al Derecho Mercantil
SEGUNDO CUATzuMESTRE
Introducción ala Dirección de Recursos Humanos
Economía de los Recursos Humanos
Estadística
Sociología de las Relaciones de Trabajo
Economía
PRIMER CUATRIMESTRE
Fundamentos de Organizacíón de Empresas
Introducció n a la Sociología
Historia Social Contemporánea
Introducción al Derecho Constitucional
Introducción al Derecho Civil
Introducción al Derecho Mercantil
SEGUNDO CUATzuMESTRE
Introducción ala Dirección de Recursos Humanos
Economía de los Recursos Humanos
Estadística
Sociología de las Relaciones de Trabajo
Economía
Perfil de Ingreso
El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía, Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad, donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía, Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad, donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o Administración y Dirección de Empresas.