DFP_
Título ofrecido:Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Ubicación:Granada - Granada
Duración:4 Años
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
DFP_
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
Duración del programa (créditos/años): 240 créditos / 4 años
Lenguas utilizadas en la impartición del título: castellano
Este grado tiene como finalidad la de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.
Estos estudios se recogen la presencia de distintas perspectivas y análisis sobre la realidad laboral. El elenco de las áreas de conocimiento implicadas en este grado así lo demuestra, ya que están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales: hay, así, áreas jurídicas, económicas, de organización de empresas, de psicología, de sociología, de historia, etc., incluso hay presentes otras ajenas a las ciencias sociales, como la medicina. No hay que olvidar que en el espíritu de la Declaración de Bolonia para los estudios conducentes a la obtención de grado se incluye lo que se denomina la “transversalidad” en los contenidos formativos, algo propio e intrínseco a los estudios relacionados con las Relaciones Laborales, y con los Recursos Humanos.
Interés Social, Profesional y Científico
Existen diversas razones que justifican la presencia de una Titulación Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el Sistema Universitario, entre ellas los estudios e informes realizados en el Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, con valoración positiva del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, y de expertos y responsables académicos europeos; la propia tradición de los estudios de Relaciones Laborales en España; la existencia de numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ya citadas anteriormente; la existencia en nuestro país de una profesión colegiada íntimamente relacionada con los estudios de relaciones laborales, la de Graduado Social; y finalmente la tradición de interdisciplinariedad de los estudios de relaciones laborales en España.
Por otra parte, el Plan de Estudios presta atención a la dimensión internacional del empleo, las relaciones laborales y los recursos humanos (empresas multinacionales, deslocalización, inmigración, etc.), no sólo con asignaturas específicas, sino de manera transversal en las distintas materias que lo integran.
Cabe mencionar asimismo que en la elaboración del plan de estudios se ha tenido en cuenta una formación transversal en los derechos fundamentales y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, conforme a lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, que se recogen en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad; y los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos, según se recoge en la Ley 27/2005, de 30 de noviembre, de fomento de la educación y la cultura de la paz.
Objetivos y Competencias
Los diferentes perfiles profesionales propuestos, así como las competencias genéricas y específicas que los estudiantes deben adquirir para el eficaz ejercicio de cada uno de aquéllos constituyen la base sobre la que se asientan los objetivos que a continuación se exponen:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Salidas Profesionales
Las competencias profesionales de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden agruparse en cinco grandes apartados:
Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral: gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en tribunales laborales, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES.
Recursos Humanos: Gestión de los Recursos Humanos, diagnósticos de necesidades, prevención de riesgos laborales o auditoría sociolaboral, entre otras.
Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.
Intervención en el mercado de trabajo: gestión, asesoramiento y análisis de los mercados de trabajo.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local.
Estructura General
El plan de estudios de la Titulación Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada se estructura como sigue:
Estructura modular de materias de formación básica (60 créditos ECTS) compuesta por 7 materias que contienen 10 asignaturas de 6 créditos ECTS cada una.
Estructura modular de materias obligatorias comunes en la Comunidad Autónoma Andaluza (114 créditos ECTS) compuesta por 8 módulos que contienen 19 materias-asignaturas de 6 créditos ECTS cada una.
Estructura modular de materias obligatorias y optativas ofertada por la propia Universidad (114 créditos ECTS) compuesta por 5 módulos que contienen 3 materias- asignaturas obligatorias (18 créditos ECTS) de 6 créditos ECTS cada una y 16 materias- asignaturas optativas (96 créditos ECTS) de 6 créditos ECTS cada una, de las cuales el alumno debe cursar 36 créditos ECTS.
Prácticas externas (obligatorias) (6 créditos ECTS).
Trabajo fin de Grado (optativo) (6 créditos ECTS).
Prácticas Externas
Las prácticas son un conjunto de actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción y la experiencia para permitir la adquisición e integración de destrezas y conocimientos.
De acuerdo con los objetivos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes deberán realizar las prácticas desarrollando las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios. La equivalencia académica de las mismas es de 6 créditos ECTS.
Las prácticas permitirán a los estudiantes, entre otras actividades, descubrir, analizar y comprender el contexto y los procesos de asesoramiento jurídico-laboral, dirección y gestión de Recursos Humanos, intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales, gestión en salud laboral y prevención de riesgos laborales, auditoría de Recursos Humanos, políticas de protección social y de seguridad social, conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas, etc. Se desarrollarán en instituciones y empresas (Administración Pública, Colegio de Graduados Sociales, empresas privadas, etc.), que tengan convenios con la Universidad de Granada.
La calificación de las Prácticas Externas se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.
Trabajo de Fin de Grado
Al igual que en lo descrito para las Prácticas Externas, y de acuerdo con los objetivos y contenidos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes podrán, con carácter optativo, realizar, presentar y defender un trabajo-memoria en el que demuestren las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios, sobre cualquiera de las materias cursadas en el título. La dirección y tutorización de estos trabajos se realizará, preferentemente, por profesorado universitario.
El trabajo de fin de Grado podrá asimismo derivar de las actividades desarrolladas en las prácticas externas. La equivalencia académica es de 6 créditos ECTS.
La calificación del Trabajo fin de grado se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.
Duración del programa (créditos/años): 240 créditos / 4 años
Lenguas utilizadas en la impartición del título: castellano
Este grado tiene como finalidad la de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.
Estos estudios se recogen la presencia de distintas perspectivas y análisis sobre la realidad laboral. El elenco de las áreas de conocimiento implicadas en este grado así lo demuestra, ya que están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales: hay, así, áreas jurídicas, económicas, de organización de empresas, de psicología, de sociología, de historia, etc., incluso hay presentes otras ajenas a las ciencias sociales, como la medicina. No hay que olvidar que en el espíritu de la Declaración de Bolonia para los estudios conducentes a la obtención de grado se incluye lo que se denomina la “transversalidad” en los contenidos formativos, algo propio e intrínseco a los estudios relacionados con las Relaciones Laborales, y con los Recursos Humanos.
Interés Social, Profesional y Científico
Existen diversas razones que justifican la presencia de una Titulación Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el Sistema Universitario, entre ellas los estudios e informes realizados en el Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, con valoración positiva del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, y de expertos y responsables académicos europeos; la propia tradición de los estudios de Relaciones Laborales en España; la existencia de numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ya citadas anteriormente; la existencia en nuestro país de una profesión colegiada íntimamente relacionada con los estudios de relaciones laborales, la de Graduado Social; y finalmente la tradición de interdisciplinariedad de los estudios de relaciones laborales en España.
Por otra parte, el Plan de Estudios presta atención a la dimensión internacional del empleo, las relaciones laborales y los recursos humanos (empresas multinacionales, deslocalización, inmigración, etc.), no sólo con asignaturas específicas, sino de manera transversal en las distintas materias que lo integran.
Cabe mencionar asimismo que en la elaboración del plan de estudios se ha tenido en cuenta una formación transversal en los derechos fundamentales y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, conforme a lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, que se recogen en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad; y los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos, según se recoge en la Ley 27/2005, de 30 de noviembre, de fomento de la educación y la cultura de la paz.
Objetivos y Competencias
Los diferentes perfiles profesionales propuestos, así como las competencias genéricas y específicas que los estudiantes deben adquirir para el eficaz ejercicio de cada uno de aquéllos constituyen la base sobre la que se asientan los objetivos que a continuación se exponen:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Salidas Profesionales
Las competencias profesionales de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden agruparse en cinco grandes apartados:
Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral: gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en tribunales laborales, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES.
Recursos Humanos: Gestión de los Recursos Humanos, diagnósticos de necesidades, prevención de riesgos laborales o auditoría sociolaboral, entre otras.
Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.
Intervención en el mercado de trabajo: gestión, asesoramiento y análisis de los mercados de trabajo.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local.
Estructura General
El plan de estudios de la Titulación Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada se estructura como sigue:
Estructura modular de materias de formación básica (60 créditos ECTS) compuesta por 7 materias que contienen 10 asignaturas de 6 créditos ECTS cada una.
Estructura modular de materias obligatorias comunes en la Comunidad Autónoma Andaluza (114 créditos ECTS) compuesta por 8 módulos que contienen 19 materias-asignaturas de 6 créditos ECTS cada una.
Estructura modular de materias obligatorias y optativas ofertada por la propia Universidad (114 créditos ECTS) compuesta por 5 módulos que contienen 3 materias- asignaturas obligatorias (18 créditos ECTS) de 6 créditos ECTS cada una y 16 materias- asignaturas optativas (96 créditos ECTS) de 6 créditos ECTS cada una, de las cuales el alumno debe cursar 36 créditos ECTS.
Prácticas externas (obligatorias) (6 créditos ECTS).
Trabajo fin de Grado (optativo) (6 créditos ECTS).
Prácticas Externas
Las prácticas son un conjunto de actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción y la experiencia para permitir la adquisición e integración de destrezas y conocimientos.
De acuerdo con los objetivos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes deberán realizar las prácticas desarrollando las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios. La equivalencia académica de las mismas es de 6 créditos ECTS.
Las prácticas permitirán a los estudiantes, entre otras actividades, descubrir, analizar y comprender el contexto y los procesos de asesoramiento jurídico-laboral, dirección y gestión de Recursos Humanos, intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales, gestión en salud laboral y prevención de riesgos laborales, auditoría de Recursos Humanos, políticas de protección social y de seguridad social, conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas, etc. Se desarrollarán en instituciones y empresas (Administración Pública, Colegio de Graduados Sociales, empresas privadas, etc.), que tengan convenios con la Universidad de Granada.
La calificación de las Prácticas Externas se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.
Trabajo de Fin de Grado
Al igual que en lo descrito para las Prácticas Externas, y de acuerdo con los objetivos y contenidos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes podrán, con carácter optativo, realizar, presentar y defender un trabajo-memoria en el que demuestren las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios, sobre cualquiera de las materias cursadas en el título. La dirección y tutorización de estos trabajos se realizará, preferentemente, por profesorado universitario.
El trabajo de fin de Grado podrá asimismo derivar de las actividades desarrolladas en las prácticas externas. La equivalencia académica es de 6 créditos ECTS.
La calificación del Trabajo fin de grado se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.
Plan de estudios:
Primer Curso
Elementos de Derecho Privado
Elementos de Derecho Público
Economía
Sociología y Técnicas de Investigación
Historia de las Relaciones Laborales
Teoría de las Relaciones Laborales
Administración de Empresas
Estadística
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho de la Empresa
Segundo Curso
Derecho del Trabajo I
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Personal
Organización del Trabajo
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social II
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Sistemas de Relaciones Laborales
Derecho Administrativo Laboral
Tercer Curso
Políticas de Empleo y de Protección Social
Gestión del Conflicto
Economía del Trabajo
Dirección Estratégica de la Empresa
Políticas de Gestión de Recursos Humanos
Prevención de Riesgos Laborales
Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones
Derecho Procesal Laboral
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Auditoría de Recursos Humanos
Cuarto Curso
Políticas Públicas Sociolaborales
Intervención en Riesgos Psicosociales
Contabilidad General (optativa)
Género y Políticas de Igualdad en el ordenamiento laboral (optativa)
Gestión de los sistemas de Retribución (optativa)
Derecho Penal del Trabajo (optativa)
Entorno Económico: Economía Mundial y de España (optativa)
La Empresa ante el Derecho Tributario (optativa)
Métodos estadísticos en Ordenador (optativa)
Protección Jurisdiccional del Derecho de Crédito (optativa)
Elegir tres optativas
Prácticas (optativa)
Trabajo fin de carrera
Historia del Trabajo (optativa)
Contabilidad Financiera y de Gestión (optativa)
Régimen Jurídico de los impuestos empresariales (optativa)
Gestión de la calidad y Recursos Humanos (optativa)
Selección y Formación de Personal (optativa)
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España (optativa)
Gestión informatizada laboral y de seguridad social (optativa)
Sociología del Comportamiento Emprendedor (optativa)
Elegir cuatro optativas
Primer Curso
Elementos de Derecho Privado
Elementos de Derecho Público
Economía
Sociología y Técnicas de Investigación
Historia de las Relaciones Laborales
Teoría de las Relaciones Laborales
Administración de Empresas
Estadística
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho de la Empresa
Segundo Curso
Derecho del Trabajo I
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Personal
Organización del Trabajo
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social II
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Sistemas de Relaciones Laborales
Derecho Administrativo Laboral
Tercer Curso
Políticas de Empleo y de Protección Social
Gestión del Conflicto
Economía del Trabajo
Dirección Estratégica de la Empresa
Políticas de Gestión de Recursos Humanos
Prevención de Riesgos Laborales
Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones
Derecho Procesal Laboral
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Auditoría de Recursos Humanos
Cuarto Curso
Políticas Públicas Sociolaborales
Intervención en Riesgos Psicosociales
Contabilidad General (optativa)
Género y Políticas de Igualdad en el ordenamiento laboral (optativa)
Gestión de los sistemas de Retribución (optativa)
Derecho Penal del Trabajo (optativa)
Entorno Económico: Economía Mundial y de España (optativa)
La Empresa ante el Derecho Tributario (optativa)
Métodos estadísticos en Ordenador (optativa)
Protección Jurisdiccional del Derecho de Crédito (optativa)
Elegir tres optativas
Prácticas (optativa)
Trabajo fin de carrera
Historia del Trabajo (optativa)
Contabilidad Financiera y de Gestión (optativa)
Régimen Jurídico de los impuestos empresariales (optativa)
Gestión de la calidad y Recursos Humanos (optativa)
Selección y Formación de Personal (optativa)
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España (optativa)
Gestión informatizada laboral y de seguridad social (optativa)
Sociología del Comportamiento Emprendedor (optativa)
Elegir cuatro optativas
El acceso al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos no requiere de ninguna prueba complementaria a las establecidas legalmente de carácter nacional. De acuerdo con el Art. 14 del R.D. 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, el acceso a las enseñanzas oficiales de Grado requerirá estar en posesión del título de bachiller o equivalente y la superación de la prueba a la que se refiere el Art. 42 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril. Esta normativa ha sido posteriormente modificada por el RD 1892/2008, de 14 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas, cuyo art. 3 amplía las mencionadas modalidades de acceso.
Esta disposición prevé, entre otras situaciones relacionadas con la movilidad internacional de estudiantes, no sólo el clásico procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de 25 años, sino otros novedosos procedimientos de acceso para personas que, habiendo cumplido 40 años de edad, estén en condiciones de acreditar una determinada experiencia profesional o laboral, y para personas mayores de 45 años.
Actualmente podrán acceder a esta titulación quienes se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad (Selectividad).
Tener finalizado el COU (curso anterior al 74/75).
Haber superado las Pruebas de Madurez del Curso Preuniversitario – Bachillerato planes anteriores a 1953.
Haber finalizado Ciclos Formativos (Animación Social, Educación Infantil e Integración Social).
Ser Titulados Universitarios.
Haber superado la Prueba de Mayores de 25 años.
Los estudiantes extranjeros que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad.
Los estudiantes procedentes de Estados miembros de la Unión Europea, o de otros Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales al respecto, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.
Esta disposición prevé, entre otras situaciones relacionadas con la movilidad internacional de estudiantes, no sólo el clásico procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de 25 años, sino otros novedosos procedimientos de acceso para personas que, habiendo cumplido 40 años de edad, estén en condiciones de acreditar una determinada experiencia profesional o laboral, y para personas mayores de 45 años.
Actualmente podrán acceder a esta titulación quienes se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad (Selectividad).
Tener finalizado el COU (curso anterior al 74/75).
Haber superado las Pruebas de Madurez del Curso Preuniversitario – Bachillerato planes anteriores a 1953.
Haber finalizado Ciclos Formativos (Animación Social, Educación Infantil e Integración Social).
Ser Titulados Universitarios.
Haber superado la Prueba de Mayores de 25 años.
Los estudiantes extranjeros que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad.
Los estudiantes procedentes de Estados miembros de la Unión Europea, o de otros Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales al respecto, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.
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