Título ofrecido:Doctorado en Dirección de Empresas
Ubicación:Madrid
Tipo:Doctorados
Modalidad:Presencial
Caracteristicas
Presentación:
El doctorado en Dirección de Empresas (Dirección Estratégica y Gestión de Recursos Humanos) es el tercer y último ciclo de los estudios de postgrado. El programa pretende formar investigadores capaces de hacer una contribución original sobre la estrategia empresarial o el papel de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Por ello, su objetivo último es la elaboración y defensa de un trabajo de investigación original, que constituirá la tesis doctoral.
Objetivos:
El programa pretende formar investigadores capaces de hacer una contribución original sobre la estrategia empresarial o el papel de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Por ello, su objetivo último es la elaboración y defensa de un trabajo de investigación original, que constituirá la tesis doctoral.
Las competencias específicas que se pretende que los alumnos adquieran con el programa son:
• Identificar un problema relevante relacionado con la dirección estratégica o la gestión de recursos humanos.
• Dominar y aplicar las teorías relevantes en el campo de la dirección estratégica y la gestión de los recursos humanos y aplicarlas al estudio de problemas concretos relacionados con ellos.
• Establecer preguntas de investigación o hipótesis originales basadas en el marco teórico relevante que después puedan contrastarse empíricamente.
• Buscar información relevante para el estudio de un problema, tanto cualitativa como cuantitativa.
• Conocer y manejar con soltura las técnicas analíticas requeridas para tratar la información obtenida.
• Redactar y defender una tesis doctoral.
El doctorado en Dirección de Empresas (Dirección Estratégica y Gestión de Recursos Humanos) es el tercer y último ciclo de los estudios de postgrado. El programa pretende formar investigadores capaces de hacer una contribución original sobre la estrategia empresarial o el papel de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Por ello, su objetivo último es la elaboración y defensa de un trabajo de investigación original, que constituirá la tesis doctoral.
Objetivos:
El programa pretende formar investigadores capaces de hacer una contribución original sobre la estrategia empresarial o el papel de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Por ello, su objetivo último es la elaboración y defensa de un trabajo de investigación original, que constituirá la tesis doctoral.
Las competencias específicas que se pretende que los alumnos adquieran con el programa son:
• Identificar un problema relevante relacionado con la dirección estratégica o la gestión de recursos humanos.
• Dominar y aplicar las teorías relevantes en el campo de la dirección estratégica y la gestión de los recursos humanos y aplicarlas al estudio de problemas concretos relacionados con ellos.
• Establecer preguntas de investigación o hipótesis originales basadas en el marco teórico relevante que después puedan contrastarse empíricamente.
• Buscar información relevante para el estudio de un problema, tanto cualitativa como cuantitativa.
• Conocer y manejar con soltura las técnicas analíticas requeridas para tratar la información obtenida.
• Redactar y defender una tesis doctoral.