Título ofrecido:Máster Universitario en Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla.
Ubicación:Sevilla - Sevilla
Duración:12 Meses
Tipo:Maestrías
Modalidad:Presencial
Caracteristicas
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
L
a fi nalidad del Máster Universitario en Dirección de Empresas es la adquisición por parte del/la estudiante de una formación avanzada en la gestión y dirección de empresas. La formación ofrecida tiene por objeto dotar al alumnado de la
capacitación para dirigir y gestionar una organización con una visión integral de todas las áreas que la componen, así como
proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes globales de la empresa, tanto
estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.
Además de la formación general del Master de Dirección de Empresas, los/las estudiantes tienen la posibilidad de optar por
un itinerario específi co sobre Dirección Estratégica de RRHH que les permitirá profundizar en esta área organizativa o ámbito
profesional. De esta forma, se preparará a quienes egresen para dirigir o formar parte de un área de RRHH en cualquier tipo
de organización.
También contamos con la modalidad de cursada Semipresencial.
L
a fi nalidad del Máster Universitario en Dirección de Empresas es la adquisición por parte del/la estudiante de una formación avanzada en la gestión y dirección de empresas. La formación ofrecida tiene por objeto dotar al alumnado de la
capacitación para dirigir y gestionar una organización con una visión integral de todas las áreas que la componen, así como
proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes globales de la empresa, tanto
estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.
Además de la formación general del Master de Dirección de Empresas, los/las estudiantes tienen la posibilidad de optar por
un itinerario específi co sobre Dirección Estratégica de RRHH que les permitirá profundizar en esta área organizativa o ámbito
profesional. De esta forma, se preparará a quienes egresen para dirigir o formar parte de un área de RRHH en cualquier tipo
de organización.
También contamos con la modalidad de cursada Semipresencial.
Plan de estudios
CONTENIDO DEL PROGRAMA
El Máster ofrece dos itinerarios de 60 créditos ECTS cada uno. El alumnado deberá elegir uno de dichos itinerarios.
Itinerario Genérico: el alumnado deberá cursar 11 materias obligatorias que representan , y
realizar el trabajo de fi n de Máster obligatorio (
Itinerario de Dirección Estratégica de RRHH: el alumnado cursará un total de representados por materias
obligatorias, S representados por materias optativas e igualmente deberá realizar el trabajo de fi n de Máster
obligatorio
PRIMER SEMESTRE
MASTER EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS. MDE MDE-DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Análisis e Interpretación de Estados Contables OPTATIVA: Análisis e Interpretación de Estados Contables
Finanzas
OPTATIVA a elegir: Finanzas / Marco Jurídico Internacional Fiscal y
Contable
Estrategia y Competitividad Estrategia y Competitividad (5 créditos)
Gestión Estratégica de RRHH
Dirección Comercial Desarrollo de capacidades y competencias
Desarrollo Organizativo (5 créditos)
OPTATIVA a elegir: Desarrollo Organizativo / Marketing internacional /
Mercados Financieros
SEGUNDO SEMESTRE
Metodología para el diseño y presentación de trabajos
Metodología para el diseño y presentación de trabajos
Simulación Empresarial Simulación Empresarial
Apoyo a toma de decisiones: técnicas cuantitativas y de
negociación
OPTATIVA a elegir: Apoyo a toma de decisiones: técnicas cuantitativas y
de negociación
Actividad emprendedora
OPTATIVA a elegir: Actividad emprendedora/ Gestión de Riesgos
Financieros
Sistemas de Información Empresarial Herramientas y Técnicas Gestión RRHH
Dirección de Operaciones y Tecnología Diseño del Trabajo y RREE
Gestión internacional de RRHH
El Máster ofrece dos itinerarios de 60 créditos ECTS cada uno. El alumnado deberá elegir uno de dichos itinerarios.
Itinerario Genérico: el alumnado deberá cursar 11 materias obligatorias que representan , y
realizar el trabajo de fi n de Máster obligatorio (
Itinerario de Dirección Estratégica de RRHH: el alumnado cursará un total de representados por materias
obligatorias, S representados por materias optativas e igualmente deberá realizar el trabajo de fi n de Máster
obligatorio
PRIMER SEMESTRE
MASTER EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS. MDE MDE-DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Análisis e Interpretación de Estados Contables OPTATIVA: Análisis e Interpretación de Estados Contables
Finanzas
OPTATIVA a elegir: Finanzas / Marco Jurídico Internacional Fiscal y
Contable
Estrategia y Competitividad Estrategia y Competitividad (5 créditos)
Gestión Estratégica de RRHH
Dirección Comercial Desarrollo de capacidades y competencias
Desarrollo Organizativo (5 créditos)
OPTATIVA a elegir: Desarrollo Organizativo / Marketing internacional /
Mercados Financieros
SEGUNDO SEMESTRE
Metodología para el diseño y presentación de trabajos
Metodología para el diseño y presentación de trabajos
Simulación Empresarial Simulación Empresarial
Apoyo a toma de decisiones: técnicas cuantitativas y de
negociación
OPTATIVA a elegir: Apoyo a toma de decisiones: técnicas cuantitativas y
de negociación
Actividad emprendedora
OPTATIVA a elegir: Actividad emprendedora/ Gestión de Riesgos
Financieros
Sistemas de Información Empresarial Herramientas y Técnicas Gestión RRHH
Dirección de Operaciones y Tecnología Diseño del Trabajo y RREE
Gestión internacional de RRHH
Requisitos
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
Copia compulsada o legalizada del DNI o pasaporte
- Copia compulsada o legalizada del Título Universitario (o resguardo de haber abonado los derechos de expedición)
- Expediente Académico completo
El programa, según sus criterios específicos de admisión, puede requerir documentación adiciona
Solo para títulos no obtenidos en España
- Acreditación de que el título aportado faculta en el país de origen para el acceso a estudios de Postgrado
- Certificado emitido por la Universidad señalando la nota mínima aprobatoria así como la nota máxima que se puede obtener
- Traducción del título en caso de títulos no expedidos en españo
Dirigido a quien esté en posesión de:
Un título universitario ofi cial español
- Un título universitario extranjero que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster
El programa formativo está dirigido a titulados universitarios de cualquier área de conocimiento que tengan como
objetivo profesional el desempeño de labores de gestión y dirección en todo tipo de organizaciones.
La lengua utilizada a lo largo del proceso formativo es el Español. En el módulo Gestión Internacional de RRHH se
impartirá docencia en inglés.
Copia compulsada o legalizada del DNI o pasaporte
- Copia compulsada o legalizada del Título Universitario (o resguardo de haber abonado los derechos de expedición)
- Expediente Académico completo
El programa, según sus criterios específicos de admisión, puede requerir documentación adiciona
Solo para títulos no obtenidos en España
- Acreditación de que el título aportado faculta en el país de origen para el acceso a estudios de Postgrado
- Certificado emitido por la Universidad señalando la nota mínima aprobatoria así como la nota máxima que se puede obtener
- Traducción del título en caso de títulos no expedidos en españo
Dirigido a quien esté en posesión de:
Un título universitario ofi cial español
- Un título universitario extranjero que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster
El programa formativo está dirigido a titulados universitarios de cualquier área de conocimiento que tengan como
objetivo profesional el desempeño de labores de gestión y dirección en todo tipo de organizaciones.
La lengua utilizada a lo largo del proceso formativo es el Español. En el módulo Gestión Internacional de RRHH se
impartirá docencia en inglés.