Objetivos plan de estudios
la diplomatura en relaciones laborales tiene como objetivo proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la seguridad social. es decir, formar técnicos especialistas en relaciones laborales, cuyo campo de actuación se encuentra en el mundo del trabajo, abordado desde dos vertientes:
- una de tipo jurídico, en la que se toma en consideración todo lo referido a la regulación jurídica de las relaciones laborales y de seguridad social; con materias como el derecho del trabajo, el derecho sindical y el derecho de la seguridad social.
- la otra vertiente se refiere a la organización y dirección del trabajo en la empresa, que pretende capacitar al alumno para la comprensión de la problemática económico-empresarial que plantea el mundo del trabajo, y en especial en el área de organización de empresas, métodos de trabajo, así como dirección y gestión de personal. no obstante, dado que en las relaciones laborales están directamente implicadas las personas, es fundamental para comprender el comportamiento del individuo dentro de la organización una preparación en materia de psicología del trabajo y de las relaciones laborales.
junto a estas materias existen otras asignaturas imprescindibles para un mejor conocimiento de los temas específicos de la titulación y que complementan la formación del profesional versátil que exige nuestra sociedad (economía, sociología, tributación, instituciones de derecho público y privado, etc), y asignaturas que pretenden sentar las bases de un germen de especialización; lo que se realiza mediante la oferta de optativas.

en definitiva, un conjunto de enseñanzas cuya finalidad es la preparación para el desempeño de tareas profesionales como el asesoramiento externo a las empresas en materia laboral, la integración en los departamentos de personal de las organizaciones, la defensa en juicio laboral de asuntos de este tipo, así como la incorporación a los cuerpos de gestión de las administraciones públicas, preferentemente de los que tienen funciones en materia laboral o de seguridad social.
prácticas en empresas
diplomatura en relaciones laborales. formalización de toda la documentación laboral de la empresa. confección de nóminas. formalización de las liquidaciones de cuotas de la seguridad social. formalización de los modelos de cotización, altas y bajas de afiliados, solicitud de prestaciones, tramitación de expedientes de cesación de trabajo y consiguiente percepción de la prestación por desempleo, y cuantos asuntos se relacionen con los regímenes especiales de la seguridad social. estudios salariales. preparación de contratos de trabajo. liquidaciones, censos, etc. aplicación de técnicas sociolaborales. organización y métodos de trabajo. reclutamiento, selección y acogida del personal. gestión de rupturas laborales. formación y desarrollo de recursos humanos. planificación de las carreras profesionales. evaluación del rendimiento. administración de las retribuciones. relaciones humanas. estudio, preparación y discusión de los convenios colectivos sindicales, pactos de empresa, etc. estudio y aplicación de las normas tendentes a la prevención y cobertura de riesgos laborales. en general, todas las funciones de un departamento de recursos humanos.
salidas profesionales
las salidas profesionales de los diplomados en relaciones laborales son amplias y variadas. no obstante, podrían ser agrupadas en tres categorias principales:
1.- ejercicio libre de la profesión. el desempeño del ejercicio libre de la profesión exige al diplomado en relaciones laborales la colegiación previa en alguno de los colegios oficiales existentes; para esta colegiación basta como título académico habilitante tanto la diplomatura en relaciones laborales como el titulo de graduado social.
de acuerdo con los estatutos colegiales de la profesión, corresponde a los colegiados en ejercicio desempeñar, entre otras, las siguientes funciones:

a) intervenir profesionalmente, estudiando y emitiendo dictámenes e informes, en cuantas cuestiones sociales y laborales les sean sometidas.
b) asesorar, representar, formalizar documentos y gestionar en nombre de organismos, entidades, empresas, trabajadores y particulares, en materia social, laboral, de seguridad social, empleo y migraciones.
c) realizar, cuando fueran nombrados colaboradores del ministerio de trabajo u otros organismos, en la forma regulada por el artículo 6 del texto articulado de la ley de funcionarios civiles del estado, funciones relativas a las técnicas de investigación social, cooperando en las encuestas, estudios, y dictámenes que, sobre materias sociológicas, pudieran encomendárseles.
d) desempeñar en organismos oficiales, entidades y empresas, con carácter permanente o transitorio, las funciones o cargos de carácter técnico social y laboral, tales como organización, control, asesoramiento o mando, en orden a la Admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción y retribución del personal; regímenes de trabajo, descanso, seguridad, economatos y comedores, indumentaria, previsión social, esparcimiento del personal y, en general, sobre aplicación de la legislación social, sirviendo así, bien a la eficacia de las obras y actividades encaminadas a fortalecer las relaciones de la convivencia de cuantos participan en la empresa y de aquellas obras destinadas a mejorar los métodos de trabajo y las condiciones de vida del trabajador y su familia. dejando a salvo las competencias específicas que en materia de seguridad e higiene atribuidas reglamentariamente los cuerpos especializados en ello.
e) verificar, sin menoscabo de las facultades inspectoras o interventoras de la administración, mediante certificación o visado, los padrones, declaraciones, liquidaciones y demás documentos que hayan de formalizar las empresas y los trabajadores a efectos de lo establecido en la legislación laboral y de seguridad social.
f) comparecer en nombre de las empresas, de los trabajadores y de los particulares, ante los organismos sindicales de conciliación, así como representarles en los casos que expresamente lo autoricen las leyes, ante juzgados de los social.
g) ejercer función docente en las escuelas sociales, seminarios de estudios sociales y en otros centros oficiales y particulares, así como en empresas y sus centros de trabajo y enseñanza profesional, de disciplinas sociales y laborales.
h) también competerá a los graduados sociales las funciones técnicas en orden al estudio y formación de presupuestos familiares, niveles de empleo, análisis de movimientos migratorios, niveles de ingresos personales y familiares, informes en convenios colectivos de trabajo, etc., así como cualquier otra intervención relacionada con los fenómenos sociológicos y significación laboral.
i) intervenir, cuando sea requerido para ello, como asesor laboral en los convenios colectivos sindicales, así como en las comisiones mixtas establecidas en los mismos.
j) actuar como perito en materia social y laboral ante los tribunales de justicia, cuando fuese requerido para ello.
k) ejercer la habilitación de las empresas, trabajadores, sus familiares o derechohabientes, en orden a la percepción de toda clase de beneficios económicos otorgados por la legislación socio-laboral, seguridad social, empleo y migraciones.
l) aceptar la designación de oficio para todo aquellos cometidos que le son atribuidos al graduado social.
m) cualesquiera otras funciones técnicas propias o exclusivas de su título análogas a las comprendidas en estos apartados, así como las que les asignen las disposiciones legales vigentes o futuras.
2.- como empleados en empresas privadas. esta modalidad de actuación profesional mantiene su pujanza, a través de puestos de trabajo con denominaciones y responsabilidades bien diversas, ya sea director de personal, jefe de administración de personal, director de recursos humanos, administrativos de personal, etc. en este campo de actuación profesional, con excelentes perspectivas, el diplomado en relaciones laborales puede llevar a cabo distintos cometidos, tales como estudios de puestos de trabajo, proyectos de selección de personal, promoción, formación, así como la confección de nóminas, cotizaciónes, seguros, etc.
3.- como funcionarios o empleados en las diversas administraciones públicas. existen numerosas oposiciones a las distintas administraciones públicas que exigen un título medio para poder acceder a ellas, título como el de diplomado en relaciones laborales. algunas de éstas tienen un contenido muy cercano al perfil formativo de esta diplomatura, por tratar cuestiones laborales y de seguridad social. entre estas oposiciones se pueden señalar:
- controladores laborales.
- cuerpo especial masculino y femenino de instituciones penitenciarias.
- gestión de la administración civil del estado.
- gestión de la hacienda pública.
- diplomados comerciales del estado.
- inspectores de calidad del servicio de defensa contra el fraude.
- titulados de escuelas técnicas de grado medio de organismos autónomos del ministerio de agricultura.
- gestión de la administración civil del estado y de la seguridad social.
- contadores diplomados.
- profesores de enseñanza secundaria.
- estadísticos técnicos diplomados.
- escala de programadores del cuerpo de informática de la seguridad social.
- gestión de empleo del inem.
- inspectores jefes del servicio de vigilancia aduanera.
- escuela superior de policía.

en último lugar, y no por ello la última, se puede comentar otra salida profesional relacionada con las tareas que desempeñan los agentes locales de desarrollo socioeconómico como dinamizadores del mercado de trabajo. este ejercicio profesional puede realizarse tanto en el sector privado, a través de instituciones de carácter muy diverso, como desde el sector público.

a b asignaturas de primer curso ct cp ctot
anual derecho del trabajo 8 4 12
x economia aplicada 3 1,5 4,5
x evaluacion psicologica en la empresa 3 1,5 4,5
x historia social y politica contemporanea 5 1 6
x informatica de usuario 1 6,5 7,5
anual institucs. basicas de derecho pub y priv 6 3 9
x introduccion al derecho tributario 3 1,5 4,5
anual organizacion y metodos de trabajo 9 3 12
x psicolog. del trabajo y de las organizac 3 3 6


a b asignaturas de segundo curso ct cp ctot
x accion social en la empresa 3 1,5 4,5
anual derecho de la seguridad social 8 4 12
anual derecho sindical 8 4 12
anual direccion y gestion de personal 8 4 12
x metodos y tec. de investigacion social 4,5 1,5 6
x psicologia de las relaciones laborales 3 1,5 4,5
x rel.lab.y de seg. soc.en el empleo publ. 3 1,5 4,5
x sociologia 4,5 1,5 6


a b asignaturas de tercer curso ct cp ctot
anual practicas integradas 0 12 12
x salud laboral 3 1,5 4,5
x seguridad laboral 3 1,5 4,5
x tributacion empresarial 4,5 1,5 6
a b asignaturas optativas ct cp ctot
x contabilidad de sociedades 3 1,5 4,5
x contabilidad financiera y analitica 3 1,5 4,5
x contabilidad informatizada 3 1,5 4,5
x creacion de empresas 3 1,5 4,5
x derecho procesal laboral especial 3 1,5 4,5
x derecho procesal laboral ordinario 3 1,5 4,5
x derecho social comunitario 3 1,5 4,5
x gest.de calidad en las empresas de serv. 3 1,5 4,5
x gestion estrategica de recursos humanos 3 1,5 4,5
x habilidades sociales en el ambito labor. 3 1,5 4,5
x historia de la administracion justicia 3 1,5 4,5
x internet 1,5 3 4,5
x sist.de informacion de recursos humanos 3 1,5 4,5
x tecnicas y procedimientos tributarios 3 1,5 4,5


a b asignaturas de libre elección plazas disponibles ct cp ctot
lengua: expresión oral y escrita 3 1 3 3 6
x macroeconomia avanzada 1 0 4,5 1,5 6
x microeconomia avanzada 1 0 4,5 1,5 6
psicología de las relaciones laborales