DFP_
Título ofrecido:Título Oficial de Diplomado
Ubicación:Santander - Cantabria
Duración:3 Años
Tipo:Diplomados
Modalidad:Presencial
DFP_
Estudio de primer ciclo
Edificio: Facultad de Derecho
Créditos: 207
Distribución de créditos:
Materias Troncales: 150
Materias Obligatorias: 18
Materias Optativas: 18
Libre Configuración: 21
Objetivos docentes: La diplomatura en Relaciones Laborales es una titulación de ciclo único orientada a proporcionar una formación especializada en el terreno de la organización y prestación del trabajo por cuenta ajena, tanto en la empresa como en las administrciones públicas. Dicha formación especializada tiene dos vertientes: una de tipo jurídico, en la que se toma en consideración todo lo referido a la regulación jurídica de las relaciones laborales y de seguridad social, y otra referida a la organización del trabajo en la empresa, para la que se estudian aspectos como la psicología del trabajo, la dirección de recursos humanos o los principios de organización. En definitiva, una conjunto de enseñanzas cuya finalidad es la formación de auténticos expertos en las bases teóricas y técnicas de la organización del trabajo y la gestión de personal, de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.
Contenidos básicos: En la Diplomatura en Relaciones Laborales se abordan fundamentalmente cuestiones relacionadas con el Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical, Organización de Empresas, Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Sociología y Estadística, así como también los más relevantes elementos del Derecho Público y Privado, todo ello complementado con un ambicioso programa de prácticas en empresas.
Salidas profesionales: En general, los diplomados en Relaciones Laborales se ocupan de aspectos tan relevantes en la vida diaria laboral como el asesoramiento a realizar a trabajadores y empresarios en temas de seguridad social, conflictos laborales, convenios colectivos, seguridad e higiene en el trabajo, tipos de contratos, etc. Estudian además los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo, así como gestionan asuntos relacionados con la seguridad social y sus prestaciones. Son, en definitiva, piezas básicas en la vertebración de las relaciones laborales, en la articulación de la relación entre el empresario y el trabajador, entre éste y el sistema de prestaciones sociales establecido, son los encargados de mediar ante eventuales conflictos o de asesorar a la hora de llegar a un acuerdo ventajoso para ambas partes. Ocupan puestos de mandos laborales intermedios, fundamentales para cualquier tipo de empresa y especialmente para aquellas pequeñas y medianas.
Exclusión de asignaturas de libre elección:
Estarán excluidas de libre elección las asignaturas de otros planes de estudio que sean idénticas a asignaturas que el alumno puede cursar en su plan.
Así mismo, estarán excluidas de la libre elección las asignaturas definidas como no accesibles para los alumnos de un determinado plan de estudios, por que sus contenidos ya están cubiertos por las materias del propio plan.
Edificio: Facultad de Derecho
Créditos: 207
Distribución de créditos:
Materias Troncales: 150
Materias Obligatorias: 18
Materias Optativas: 18
Libre Configuración: 21
Objetivos docentes: La diplomatura en Relaciones Laborales es una titulación de ciclo único orientada a proporcionar una formación especializada en el terreno de la organización y prestación del trabajo por cuenta ajena, tanto en la empresa como en las administrciones públicas. Dicha formación especializada tiene dos vertientes: una de tipo jurídico, en la que se toma en consideración todo lo referido a la regulación jurídica de las relaciones laborales y de seguridad social, y otra referida a la organización del trabajo en la empresa, para la que se estudian aspectos como la psicología del trabajo, la dirección de recursos humanos o los principios de organización. En definitiva, una conjunto de enseñanzas cuya finalidad es la formación de auténticos expertos en las bases teóricas y técnicas de la organización del trabajo y la gestión de personal, de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.
Contenidos básicos: En la Diplomatura en Relaciones Laborales se abordan fundamentalmente cuestiones relacionadas con el Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical, Organización de Empresas, Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Sociología y Estadística, así como también los más relevantes elementos del Derecho Público y Privado, todo ello complementado con un ambicioso programa de prácticas en empresas.
Salidas profesionales: En general, los diplomados en Relaciones Laborales se ocupan de aspectos tan relevantes en la vida diaria laboral como el asesoramiento a realizar a trabajadores y empresarios en temas de seguridad social, conflictos laborales, convenios colectivos, seguridad e higiene en el trabajo, tipos de contratos, etc. Estudian además los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo, así como gestionan asuntos relacionados con la seguridad social y sus prestaciones. Son, en definitiva, piezas básicas en la vertebración de las relaciones laborales, en la articulación de la relación entre el empresario y el trabajador, entre éste y el sistema de prestaciones sociales establecido, son los encargados de mediar ante eventuales conflictos o de asesorar a la hora de llegar a un acuerdo ventajoso para ambas partes. Ocupan puestos de mandos laborales intermedios, fundamentales para cualquier tipo de empresa y especialmente para aquellas pequeñas y medianas.
Exclusión de asignaturas de libre elección:
Estarán excluidas de libre elección las asignaturas de otros planes de estudio que sean idénticas a asignaturas que el alumno puede cursar en su plan.
Así mismo, estarán excluidas de la libre elección las asignaturas definidas como no accesibles para los alumnos de un determinado plan de estudios, por que sus contenidos ya están cubiertos por las materias del propio plan.
Asignaturas:
Asignaturas de Primer Curso
Derecho administrativo
Derecho constitucional
Derecho de las sociedades mercantiles
Elementos de derecho de la empresa
Historia social y politica contemporanea
Introduccion a la economia
Introduccion al derecho de la seguridad social
Psicologia del trabajo
Sociologia y tecnicas de investigacion social
Asignaturas del Segundo Curso
Derecho de la seguridad social I
Derecho del trabajo
Derecho social comunitario
Organizacion y metodos I
Organizacion y metodos II
Seguridad en el trabajo y accion social en la empresa
Asignaturas del Tercer Curso
Derecho de la seguridad social II
Derecho procesal-laboral
Derecho sindical I
Derecho sindical II
Direccion de recursos humanos I
Direccion de recursos humanos II
Practicas integradas
Asignaturas Optativas
Contabilidad
Derecho de consumo
Derecho fiscal
Derecho penal del trabajo
Derecho social internacional
Economia del trabajo
Economia mundial y de España
Gestion de la seguridad y salud en el trabajo
Instituciones de economia social
Sociologia industrial
Asignaturas recomendadas de libre elección
Analisis y planificacion financiera
Contabilidad de costes
Contabilidad de sociedades
Contabilidad financiera
Contabilidad sectorial
Creacion de empresas
Direccion comercial
Economia politica
Gestion de personal
Gestion financiera de la empresa
Impuestos en España I
Informatica aplicada a la gestion de la empresa
Ingles empresarial
Introduccion a las finanzas
Introduccion a los sistemas de informacion en la empresa
Introduccion al sistema financiero
Macroeconomia: teoria y practica
Matematicas empresariales
Matematicas financieras I
Microeconomia
Asignaturas de Primer Curso
Derecho administrativo
Derecho constitucional
Derecho de las sociedades mercantiles
Elementos de derecho de la empresa
Historia social y politica contemporanea
Introduccion a la economia
Introduccion al derecho de la seguridad social
Psicologia del trabajo
Sociologia y tecnicas de investigacion social
Asignaturas del Segundo Curso
Derecho de la seguridad social I
Derecho del trabajo
Derecho social comunitario
Organizacion y metodos I
Organizacion y metodos II
Seguridad en el trabajo y accion social en la empresa
Asignaturas del Tercer Curso
Derecho de la seguridad social II
Derecho procesal-laboral
Derecho sindical I
Derecho sindical II
Direccion de recursos humanos I
Direccion de recursos humanos II
Practicas integradas
Asignaturas Optativas
Contabilidad
Derecho de consumo
Derecho fiscal
Derecho penal del trabajo
Derecho social internacional
Economia del trabajo
Economia mundial y de España
Gestion de la seguridad y salud en el trabajo
Instituciones de economia social
Sociologia industrial
Asignaturas recomendadas de libre elección
Analisis y planificacion financiera
Contabilidad de costes
Contabilidad de sociedades
Contabilidad financiera
Contabilidad sectorial
Creacion de empresas
Direccion comercial
Economia politica
Gestion de personal
Gestion financiera de la empresa
Impuestos en España I
Informatica aplicada a la gestion de la empresa
Ingles empresarial
Introduccion a las finanzas
Introduccion a los sistemas de informacion en la empresa
Introduccion al sistema financiero
Macroeconomia: teoria y practica
Matematicas empresariales
Matematicas financieras I
Microeconomia
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