Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
- Profesiones para las que capacita: Graduado Social, Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, Prevención de riesgos laborales, Empleo Público, Auditoría sociolaboral y jurídico-laboral, Enseñanza
- Lengua(s) utilizadas a lo largo del proceso formativo: Español, más un mínimo de 12 créditos en algún idioma de la UE, preferentemente el inglés.
-Objetivos generales: 1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus
diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social,
asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado. Estos objetivos se han definido teniendo en cuenta los derechos fundamentales y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos.
Información general

El programa formativo del Grado en Relaciones Laborales viene a sustituir a la actual Diplomatura en Relaciones Laborales, titulación que ha tenido como objetivo hasta la actualidad la formación de Graduados Sociales y, en los últimos años, desde su incorporación a la Universidad, profesionales en el mundo del trabajo, abarcando también la vertiente organizacional y económica de los mercados de trabajo. Se trata de un Título cuya principal característica es su multidisciplinariedad, y tal carácter conlleva que se haya incluido un gran número de asignaturas, que se han estructurado en módulos que pertenecen a todas las ramas del conocimiento cuyo ámbito de estudio abarca el mundo de las relaciones de trabajo.



El título de Grado pivota sobre dos grandes soportes: la formación eminentemente jurídica (especialmente en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social), que es la base sobre la que se desarrolla la profesión de Graduado Social, y la introducción y consolidación de las vertientes económica, social y organizacional del profesional de las Relaciones de Trabajo, que en la actualidad, y desde hace ya algo más de una década, viene adquiriendo un papel protagonista en el mundo de las relaciones laborales, desarrollando otras profesiones y puestos en las empresas (jefes de personal y recursos humanos, administración pública, etc.), como sujetos privilegiados en el conocimiento y funcionamiento de las empresas y los mercados de trabajo en las sociedades contemporáneas.
Este curso también se dicta en la modalidad semipresencial

PRIMER CURSO

1er CUATRIMESTRE





2º CUATRIMESTRE





Teoría del Derecho



Psicología



Estadística



Fundamentos de Derecho Civil Patrimonial



Introducción a la Economía



Fundamentos de Derecho Constitucional



Empresa



Sociología del Trabajo



Fundamentos de Sociología



Historia Económica y Social





SEGUNDO CURSO

1er CUATRIMESTRE





2º CUATRIMESTRE





Derecho del Trabajo I



Derecho del Trabajo II



Economía del Trabajo



Organización y Métodos de Trabajo



Derecho Sindical



Gestión y Negociación del Conflicto



Psicología del Trabajo



Derecho Mercantil







Políticas Sociolaborales





TERCER CURSO

1er CUATRIMESTRE





2º CUATRIMESTRE





Derecho de la Seguridad Social I



Derecho de la Seguridad Social II



Salud Laboral



Prevención de Riesgos Laborales



Proceso Laboral



Derecho Penal del Trabajo



Derecho Administrativo



Derecho Tributario







Optativa:

-Psicología de las Organizaciones

-Contabilidad





CUARTO CURSO

1er CUATRIMESTRE





2º CUATRIMESTRE





Dirección de Recursos Humanos I



Dirección de Recursos Humanos II



Prácticas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I



Prácticas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II



Contratación Laboral Internacional



Optativa:

-Derecho Social Comunitario

-Política Económica Laboral



Optativa:

-Relaciones Laborales en el Sector Público

-Teoría y Sistemas de las Relaciones Laborales



Trabajo Fin de Grado



Prácticas Externas



Prácticas Externas

Perfil de ingreso

Cualidades deseables del futuro estudiante del Grado en Relaciones Laborales:



- Interés por aspectos relacionados con el mundo laboral.

- Comprensión y análisis de textos.

- Buena expresión oral y escrita.

- Capacidad de síntesis y argumentación.

- Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.

- Disposición para el trabajo en equipo.

- Constancia y responsabilidad en el trabajo.

- Intereses sociales y culturales.

- Interés por las humanidades.

- Capacidad de concentración y atención.

- Buena memoria.

- Capacidad de abstracción.

- Comprensión y fluidez verbal.

- Facilidad para el trato con el público.

- Conocimientos de inglés al nivel exigido en las Pruebas de Acceso a la Universidad.