Salidas profesionales

- Gestión y Dirección de Recursos Humanos. Tanto en la empresa como a través de una consultora/asesoría. Directores o Técnicos Superiores de Recursos Humanos en los staffs directivos de las empresas, responsables directos de las políticas de gestión y administración de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, selección de personal, contratación (modalidades de contratos, extranjeros, ETS,…), confección de nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, asesoramiento en la negociación de convenios colectivos.
- Asesoramiento Jurídico Laboral. Graduados Sociales. Representación ante los Tribunales de lo Social en todo tipo de Procedimiento Laboral y de Seguridad Social (reclamaciones de salarios, despidos, clasificación profesional, sanciones, prestaciones contributivas y no contributivas,…). Representación de intereses colectivos y profesionales (negociación de convenios colectivos). En la Administración Pública: Representación y dirección técnica de gestión de la Seguridad Social, Inspección de Trabajo, Técnicos de la Seguridad Social.
- Intervención en el Mercado de Trabajo y Desarrollo de Políticas- Laborales. Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la Administración pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales, nacionales y de la Unión Europea. Agentes de Empleo y Desarrollo Local, Agentes de Igualdad,
- Todos ellos profesionales especializados en afrontar los desafíos y oportunidades que implican los procesos de reestructuración productiva, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las oportunidades de los nuevos enfoques en el mundo del trabajo y de la organización del empleo.
- Otras áreas profesionales. Expertos en Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría Sociolaboral, Expertos en Políticas de Protección Social y de Seguridad Social, Experto en el conocimiento de los sistemas de Relaciones Laborales para asesoramiento a Empresas. Orientación Profesional en la Enseñanza Media.



Perfil de ingreso
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece un avanzado programa
de estudios a quienes desean adquirir una alta cualificación profesional
en las distintas vertientes del complejo mundo del trabajo y las relaciones laborales.
Buscamos especialmente personas que:
a) Sean capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques, asumiendo una
perspectiva profundamente multidisiciplinar; b) Aspiren a lograr soluciones de consenso,
que benefician a todos los implicados, y tengan dotes para negociar , c) Estén
comprometidas con la sociedad que les rodea y estén dispuestas a colaborar en la
superación de situaciones de desigualdad, la mejora de las condiciones de vida y de
trabajo y la solución de conflictos; d) Deseen potenciar sus dotes de organización y
liderazgo, así como su capacidad para dirigir personas y trabajar en equipo, aprendiendo
a integrar la diversidad y a convertirla en un factor de enriquecimiento de las
organizaciones; e) Quieran aprender de forma activa, desde una gran variedad de
enfoques, mejorando sus habilidades comunicativas y de comprensión.

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Introducción a la Economía
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