por qué relaciones laborales y recursos humanos en la uji
• grupos reducidos, lo cual facilita la atención y el seguimiento del
estudiantado por parte del profesorado.
• biblioteca centralizada con servicio interbibliotecario, préstamo de
ordenadores portátiles, centro de documentación europea, textos y
revistas jurídicas especializadas, bases de datos jurídicas, aula aranzadi.
• uso generalizado del aula virtual y de los ordenadores y del equipamiento
audiovisual en las aulas, cosa que permite una metodología docente
diferenciada.
• amplia oferta de prácticas integradas en las que se entra en contacto
con empresas, despachos, organismos oficiales, instituciones... donde se
aprende y empieza a conocer el mundo laboral.
• programas erasmus con universidades europeas y programas de
intercambio con universidades de los estados unidos, canadá y australia


presentación
el grado en relaciones laborales y recursos humanos ofrece la formación que capacita
para la correcta adopción de decisiones organizativas y para la prevención y resolución
de las cuestiones y conflictos que puedan surgir en torno a las relaciones laborales.
para ello se estudia la cambiante normativa socio-laboral y se adquieren conocimientos
que versan sobre la organización, los métodos de trabajo, la sociología y la psicología
aplicados al trabajo humano.
las graduadas y graduados en relaciones laborales y recursos humanos por la
universitat jaume i adquirirán competencias que les permitirán estudiar, asesorar,
representar y gestionar todos aquellos asuntos que les sean encomendados o
demandados por el estado, por los órganos de la administración local o autonómica,
por las entidades gestoras de la seguridad social, por los sindicatos y organizaciones
empresariales, por empresas y trabajadores y por parte de cualquier particular. además,
también les permitirá encargarse de realizar análisis y diagnósticos, de configurar
estrategias en materia de gestión de recursos humanos, o de realizar funciones de
conciliación y negociación.



salidas profesionales
ejercicio de la profesión de graduada o graduado
social, como profesional libre, en el asesoramiento
de empresas o en la dirección de departamentos de
recursos humanos. responsables de las políticas de
gestión y administración de los recursos humanos.
personas expertas en el control, la elaboración y la
evaluación de políticas de empleo, en asesoramiento
en políticas de atracción y gestión de la mano de
obra. personas expertas en prevención de riesgos
laborales, en servicios de prevención o en empresas
consultoras especializadas. personas expertas en protección social y seguridad social.
personas expertas en resolución de conflictos: en la intervención o negociación
en los convenios colectivos, en el arbitraje y la resolución de conflictos laborales
colectivos o individuales. personas expertas en representación de intereses colectivos y
profesionales, tanto en el ámbito privado como en la administración pública.

primer curso
.. introducción al derecho (fb)
.. principios de economía (fb)
.. introducción a la contabilidad
(fb)
.. organización de empresas (fb)
.. introducción a la sociología (fb)
.. técnicas de investigación social
(ob)
.. introducción a la estadística (fb)
.. nuevas tecnologías de la
información y comunicación (fb)
.. los retos de la globalización (fb)
.. introducción al derecho público
(ob)
segundo curso
.. derecho del trabajo i (ob)
.. derecho sindical (ob)
.. introducción a la psicología
social (fb)
.. historia económica y social del
trabajo (fb)
.. organización y métodos de
trabajo (ob)
.. psicología del trabajo y de los
recursos humanos (ob)
.. sociología del trabajo y las
relaciones laborales (ob)
.. dirección y gestión de recursos
humanos i (ob)
.. derecho de la seguridad social
i (ob)
.. derecho del trabajo ii (ob)
tercer curso
.. derecho del trabajo iii (ob)
.. derecho de la seguridad social
ii (ob)
.. conflicto y estructura de la
negociación (ob)
.. economía del trabajo (ob)
.. derecho de la prevención de
riesgos laborales i (ob)
.. cambio organizativo y desarrollo
de recursos humanos (ob)
.. economía de los recursos
humanos (ob)
.. derecho jurisdiccional laboral i (ob)
.. dirección y gestión de recursos
humanos ii (ob)
.. derecho de la prevención de
riesgos lab orales ii (ob)
cuarto curso
.. derecho jurisdiccional laboral
ii (ob)
.. trabajo final de grado (tfg)*
.. prácticum (pe)*
.. itinerario i (op) o itinerario ii (op)
itinerario 1:
jurídico y económico
.. derechos fundamentales
inespecíficos
.. y relaciones laborales (op)
.. régimen fiscal de las relaciones
laborales (op)
.. sistemas extrajudiciales de
solución de conflictos (op)
.. análisis del mercado de trabajo
(op)
.. régimen jurídico de los
trabajadores extranjeros en
españa (op)
.. políticas activas de empleo (op)
.. régimen jurídico de la
descentralización productiva
(op)
itinerario 2:
recursos humanos
.. análisis y promoción de la
igualdad de género en el
ámbito laboral (op)
.. psicología de la prevención de
riesgos (op)
.. habilidades de negociación y
mediación (op)
.. sociología de las organizaciones
(op)
.. gestión de la calidad y recursos
humanos (op)
.. gestión del conocimiento y tic
en la empresa (op)
.. habilidades de dirección y
coordinación (op)

• Prueba de acceso a la universidad (PAU) para el alumnado de bachillerato.
• Ciclos formativos de grado superior.
• PAU para personas mayores de 25 años y PAU para personas mayores de 45 años.
• Personas mayores de 40 años mediante acreditación de experiencia laboral o
profesional.
• Título universitario.

El perfil de ingreso más adecuado de los estudiantes que quieran cursar este grado es el
de una persona con interés por temas relacionados con el mundo laboral, con habilidad
para la negociación, resolución de problemas y toma de decisiones.