DFP_
Ubicación:Murcia - Murcia
Duración:4 Años
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
DFP_
Objetivos generales del grado
1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. 2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. 3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación. 4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas. 5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Competencias específicas del grado
*
Competencia específica del grado nº 1:
CET 1. Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 2:
CET 2. Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
*
Competencia específica del grado nº 3:
CET 3. Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas.
*
Competencia específica del grado nº 4:
CET 4. Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
*
Competencia específica del grado nº 5:
CET 5. Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
*
Competencia específica del grado nº 6:
CET 6. Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación.
*
Competencia específica del grado nº 7:
CET 7. Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 8:
CET 8. Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
*
Competencia específica del grado nº 9:
CET 9. Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 10:
CET 10. Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo.
*
Competencia específica del grado nº 11:
CET 11. Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales.
*
Competencia específica del grado nº 12:
CET 12. Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.
*
Competencia específica del grado nº 13:
CET 13. Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
*
Competencia específica del grado nº 14:
CET 14. Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
*
Competencia específica del grado nº 15:
CET 15. Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
*
Competencia específica del grado nº 16:
CET 16. Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos.
*
Competencia específica del grado nº 17:
CET 17. Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
*
Competencia específica del grado nº 18:
CET 18. Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
*
Competencia específica del grado nº 19:
CET 19. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 20:
CET 20. Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
*
Competencia específica del grado nº 21:
CET 21. Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
*
Competencia específica del grado nº 22:
CET 22. Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
*
Competencia específica del grado nº 23:
CET 23. Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
*
Competencia específica del grado nº 24:
CET 24. Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
*
Competencia específica del grado nº 25:
CET 25. Seleccionar e interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
*
Competencia específica del grado nº 26:
CET 26. Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado, y actuaciones encaminadas a mejorar la empleabilidad y a responder a las necesidades del sistema productivo.
*
Competencia específica del grado nº 27:
CET 27. Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
*
Competencia específica del grado nº 28:
CET 28. Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
*
Competencia específica del grado nº 29:
CET 29. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 30:
CET 30. Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica.
*
Competencia específica del grado nº 31:
CET 31. Analizar y comprender el contexto y el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
*
Competencia específica del grado nº 32:
CET 32. Analizar las políticas sociolaborales de agentes sociales e instituciones públicas que afectan a la empleabilidad de diferentes colectivos.
*
Competencia específica del grado nº 33:
CET 33. Comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. 2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. 3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación. 4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas. 5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Competencias específicas del grado
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Competencia específica del grado nº 1:
CET 1. Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 2:
CET 2. Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
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Competencia específica del grado nº 3:
CET 3. Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas.
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Competencia específica del grado nº 4:
CET 4. Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
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Competencia específica del grado nº 5:
CET 5. Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
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Competencia específica del grado nº 6:
CET 6. Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación.
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Competencia específica del grado nº 7:
CET 7. Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales.
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Competencia específica del grado nº 8:
CET 8. Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
*
Competencia específica del grado nº 9:
CET 9. Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales.
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Competencia específica del grado nº 10:
CET 10. Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo.
*
Competencia específica del grado nº 11:
CET 11. Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales.
*
Competencia específica del grado nº 12:
CET 12. Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.
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Competencia específica del grado nº 13:
CET 13. Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
*
Competencia específica del grado nº 14:
CET 14. Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
*
Competencia específica del grado nº 15:
CET 15. Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
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Competencia específica del grado nº 16:
CET 16. Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos.
*
Competencia específica del grado nº 17:
CET 17. Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
*
Competencia específica del grado nº 18:
CET 18. Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
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Competencia específica del grado nº 19:
CET 19. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
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Competencia específica del grado nº 20:
CET 20. Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
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Competencia específica del grado nº 21:
CET 21. Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
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Competencia específica del grado nº 22:
CET 22. Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
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Competencia específica del grado nº 23:
CET 23. Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
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Competencia específica del grado nº 24:
CET 24. Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
*
Competencia específica del grado nº 25:
CET 25. Seleccionar e interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
*
Competencia específica del grado nº 26:
CET 26. Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado, y actuaciones encaminadas a mejorar la empleabilidad y a responder a las necesidades del sistema productivo.
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Competencia específica del grado nº 27:
CET 27. Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
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Competencia específica del grado nº 28:
CET 28. Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
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Competencia específica del grado nº 29:
CET 29. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
*
Competencia específica del grado nº 30:
CET 30. Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica.
*
Competencia específica del grado nº 31:
CET 31. Analizar y comprender el contexto y el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
*
Competencia específica del grado nº 32:
CET 32. Analizar las políticas sociolaborales de agentes sociales e instituciones públicas que afectan a la empleabilidad de diferentes colectivos.
*
Competencia específica del grado nº 33:
CET 33. Comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
1º
2479
Elementos de Derecho Civil
1º
2480
Sociología del Trabajo
1º
2481
Introducción A la Economía
1º
2482
Administración de Empresas
1º
2483
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1º
2484
Historia de las Relaciones Laborales
1º
2485
Estadística Para las Ciencias Sociales
1º
2486
Teoría de las Relaciones Laborales
1º
2487
Organización del Trabajo
1º
2488
Derecho Sindical
2º
2489
Derecho del Trabajo I
2º
2490
Análisis del Entorno Económico
2º
2491
Introducción A la Contabilidad
2º
2492
Derecho Mercantil
2º
2493
Gestión de Recursos Humanos I
2º
2494
Métodos y Técnicas de Investigación Social
2º
2495
Derecho del Trabajo II
2º
2496
Psicología de los Recursos Humanos
2º
2497
Gestión de Recuros Humanos II
2º
2498
Derecho de la Seguridad Social I
3º
2499
Derecho Administrativo
3º
2500
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
3º
2501
Derecho del Trabajo III
3º
2502
Psicología del Conflicto, Negociación y Medición
3º
2503
Derecho de la Seguridad Social II
3º
2504
Mercado de Trabajo
3º
2505
Dirección Estratégica
3º
2506
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
3º
2507
Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral
3º
2508
Derecho de la Seguridad Social III
4º
2509
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
4º
2510
Derecho Procesal Laboral
4º
2511
Análisis y Evaluación de Políticas Sociolaborales
4º
2512
Desarrollo Local
4º
2513
Relaciones de Género y Trabajo
4º
2514
Prácticas Externas
4º
2515
Trabajo Fin de Grado
4º
2516
Derecho Administrativo de la Función Pública
4º
2517
Derecho de las Entidades de Economía Social
4º
2518
Evolución y Retos de la Protección Social
4º
2519
Iniciativa Empresarial y Creación de Empresas
4º
2520
Marketing Interno y de la Organización
4º
2521
Sistema Fiscal Español
2479
Elementos de Derecho Civil
1º
2480
Sociología del Trabajo
1º
2481
Introducción A la Economía
1º
2482
Administración de Empresas
1º
2483
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1º
2484
Historia de las Relaciones Laborales
1º
2485
Estadística Para las Ciencias Sociales
1º
2486
Teoría de las Relaciones Laborales
1º
2487
Organización del Trabajo
1º
2488
Derecho Sindical
2º
2489
Derecho del Trabajo I
2º
2490
Análisis del Entorno Económico
2º
2491
Introducción A la Contabilidad
2º
2492
Derecho Mercantil
2º
2493
Gestión de Recursos Humanos I
2º
2494
Métodos y Técnicas de Investigación Social
2º
2495
Derecho del Trabajo II
2º
2496
Psicología de los Recursos Humanos
2º
2497
Gestión de Recuros Humanos II
2º
2498
Derecho de la Seguridad Social I
3º
2499
Derecho Administrativo
3º
2500
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
3º
2501
Derecho del Trabajo III
3º
2502
Psicología del Conflicto, Negociación y Medición
3º
2503
Derecho de la Seguridad Social II
3º
2504
Mercado de Trabajo
3º
2505
Dirección Estratégica
3º
2506
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
3º
2507
Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral
3º
2508
Derecho de la Seguridad Social III
4º
2509
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
4º
2510
Derecho Procesal Laboral
4º
2511
Análisis y Evaluación de Políticas Sociolaborales
4º
2512
Desarrollo Local
4º
2513
Relaciones de Género y Trabajo
4º
2514
Prácticas Externas
4º
2515
Trabajo Fin de Grado
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2516
Derecho Administrativo de la Función Pública
4º
2517
Derecho de las Entidades de Economía Social
4º
2518
Evolución y Retos de la Protección Social
4º
2519
Iniciativa Empresarial y Creación de Empresas
4º
2520
Marketing Interno y de la Organización
4º
2521
Sistema Fiscal Español
DFP_