Master en Género y Políticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres (Fuenlabrada, Madrid)
Universidad Rey Juan Carlos
DFP_
Ubicación:Fuenlabrada - Madrid
Tipo:Maestrías
Modalidad:Presencial
DFP_
Presentación
La Universidad Rey Juan Carlos, a través de la Cátedra de Género del Instituto de Derecho Público, FOREM Confederal y la Secretaría Confederal de CC.OO. presentan la I Edición del Master en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que se impartirá durante los cursos 2007/2008 y 2008/2009, en la modalidad de teleformación.
Tanto las innovaciones legislativas de los últimos años, especialmente las derivadas de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como las diferentes políticas de igualdad puestas en marcha por Administraciones Públicas y entidades privadas, junto a la obligación comunitaria de incorporar la transversalidad del enfoque de género en las diferentes realidades sociales, hacen necesaria una formación especializada y avanzada de profesionales en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Este Master tiene un carácter teórico-práctico y busca capacitar especialistas para la aplicación de la perspectiva de género en la intervención social, de manera especial, en el ámbito laboral o desde la política sindical, configurándose en la actualidad como la única oferta formativa en el Estado español en Postgrados de Género que contempla esta especialización.
Objetivos
Para garantizar el objetivo general anteriormente referido, se han previsto que la formación asegure que el alumnado adquiera los conocimientos y capacidades imprescindibles para::
Familiarizarse con las claves, instrumentos y conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
Conocer y detectar los efectos y el impacto del sistema de sexo-género, y, especialmente, los efectos y consecuencias de la división sexual del trabajo.
Conocer, analizar y diseñar programas y objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas.
Proporcionar las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical.
Ejercitar el pensamiento estratégico, integrando teoría y prácticas con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.
Utilizar las tecnologías de información aplicadas al proceso educativo de la teleformación.
La Universidad Rey Juan Carlos, a través de la Cátedra de Género del Instituto de Derecho Público, FOREM Confederal y la Secretaría Confederal de CC.OO. presentan la I Edición del Master en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que se impartirá durante los cursos 2007/2008 y 2008/2009, en la modalidad de teleformación.
Tanto las innovaciones legislativas de los últimos años, especialmente las derivadas de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como las diferentes políticas de igualdad puestas en marcha por Administraciones Públicas y entidades privadas, junto a la obligación comunitaria de incorporar la transversalidad del enfoque de género en las diferentes realidades sociales, hacen necesaria una formación especializada y avanzada de profesionales en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Este Master tiene un carácter teórico-práctico y busca capacitar especialistas para la aplicación de la perspectiva de género en la intervención social, de manera especial, en el ámbito laboral o desde la política sindical, configurándose en la actualidad como la única oferta formativa en el Estado español en Postgrados de Género que contempla esta especialización.
Objetivos
Para garantizar el objetivo general anteriormente referido, se han previsto que la formación asegure que el alumnado adquiera los conocimientos y capacidades imprescindibles para::
Familiarizarse con las claves, instrumentos y conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
Conocer y detectar los efectos y el impacto del sistema de sexo-género, y, especialmente, los efectos y consecuencias de la división sexual del trabajo.
Conocer, analizar y diseñar programas y objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas.
Proporcionar las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical.
Ejercitar el pensamiento estratégico, integrando teoría y prácticas con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.
Utilizar las tecnologías de información aplicadas al proceso educativo de la teleformación.
Módulo 1. El sistema sexo-género
La teoría de género o teoría feminista.
Principales aportaciones conceptuales. El concepto de patriarcado. Patriarcados de coerción y patriarcados de consentimiento.
El sistema de sexo-género. Conceptos. Componentes. Identidades, roles y estatus de género. La división sexual del trabajo. La asignación de género en los espacios público y privado.
La socialización diferencial y el papel de los agentes socializadores.
Definiciones sociales: estereotipos de género.
Los sesgos de género. Androcentrismo y sexismo. Misoginia.
La perspectiva de género.
La diversidad de la teoría feminista del s. XX: Otras aportaciones conceptuales.
Fechas: 15 octubre – 6 de noviembre 2008
Módulo 2. Género y Democracia.
El desarrollo de la ciudadanía.
El andamiaje conceptual de la exclusión de las mujeres: el contrato social como contrato sexual.
La democracia desde la perspectiva de género. El Demos y la trampa de inclusión. El poder del Demos: las mujeres y el no-poder.
El concepto de igualdad. De la igualdad formal a la igualdad de resultados.
El concepto de libertad.
Fechas: 7 noviembre – 29 noviembre 2008
Módulo 3. Mujeres, participación y proceso de toma de decisiones
Historia del movimiento feminista (s. XIX y XX): los movimientos sufragistas. Movimiento sufragista norteamericano. Movimiento sufragista británico. La internacionalización del movimiento sufragista.
Voces aisladas y reconocimiento del sufragio femenino en España.
La representación y la participación desde la perspectiva de género. Democracia paritaria.
El movimiento asociativo de mujeres en España. El liderazgo de mujeres
Fechas: 30 noviembre – 21 diciembre 2008
Módulo 4. Estado, Trabajos y Familia
Familia y organización del trabajo. Roles de género y sexualidad. La división sexual del trabajo.
La reconceptualización del trabajo: trabajo productivo y trabajo reproductivo.
El uso diferencial del tiempo. Remuneración, visibilidad y condiciones “laborales”desde la perspectiva de género. El trabajo doméstico como categoría económica.
La conciliación de vida laboral y familiar. El diferente uso del tiempo de mujeres y hombres.
Las Cuentas Satélite. El valor el trabajo doméstico y de cuidado.
Las dimensiones del Estado de bienestar desde la perspectiva de género.
Fechas: 7 enero – 29 enero 2009
Módulo 5. Situación de las mujeres en el ámbito sociolaboral
Panorámica de la situación de las mujeres en el empleo.
Indicadores para el análisis de la desigualdad de género.
Segregación horizontal y vertical. Techos y paredes de cristal.
Obstáculos y dificultades en el acceso, la formación, la promoción y la retribución salarial.
La discriminación salarial.
Dificultades para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Colectivos con mayores riesgos de exclusión laboral. La discriminación múltiple.
Necesidades y demandas para mejorar la empleabilidad de las mujeres
Situación de las mujeres en el empleo público
Fechas: 30 enero – 21 febrero 2009
RECUPERACIÓN EVALUACIONES: 22 FEBRERO 2 MARZO 2009
1º Taller Primer Curso: “Empoderamiento: Mujeres, identidad y poder”
Coordinación del Taller: Laura Nuño
SEGUNDA PARTE: Políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: Estrategias para la intervención social.
Módulo. 6. Conceptos, estrategias y legislación estatal en materia de igualdad de género
- Conceptos y estrategias
¿Qué significa discriminar?: Discriminaciones directas e indirectas.
La acción positiva y la transversalidad de género (gender mainstreaming).
El impacto de género.
Estadísticas, indicadores y variables para la medición de la distancia de género. Uso y manejo de fuentes estadísticas oficiales.
Introducción a las estrategias de intervención social.
Algunas orientaciones para aplicar la perspectiva de género en programas y políticas públicas.
- Legislación estatal en materia de igualdad de género
- Antecedentes jurídicos.
- La Ley 39/1999 para la conciliación de la vida familiar y laboral de personas trabajadoras.
- La Ley 30/2003 de valoración del impacto de género en las disposiciones del Gobierno.
- Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- La legislación en igualdad de género con desarrollo específico en la Función Pública.
Fechas: 3-16 marzo y 24-31 marzo 2009
Módulo. 7. Organismos, políticas públicas y legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito internacional y europeo
Naciones Unidas: organismos y políticas de igualdad. La OIT y la igualdad de género. Las Conferencias Mundiales de las Mujeres: México, Nairobi, Copenhague, Beijing, Beijing+5, Beijing+10. Declaraciones y Plataformas para la Acción.
Organismos de la ONU: CEDAW, INSTRAM, UNIFEM.
Ámbito europeo. Las agencias europeas para la igualdad y los Planes de Actuación Comunitarios. La igualdad en los Fondos Estructurales. La IC EQUAL.
Fechas: 1 abril – 24 abril 2009
Módulo 8. Políticas y organismos institucionales de igualdad de género en el ámbito estatal.
Principales organismos y líneas de actuación institucionales de igualdad de género en los ámbitos estatal, autonómico y local.
Las Unidades de Género en los Ministerios
Principales políticas institucionales de igualdad de género en los ámbitos estatal, autonómico y local.
Interseccionalidad en las políticas de igualdad.
Los Planes de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: qué son, qué contenido tienen y cómo se evalúan.
Fechas: 25 abril – 18 mayo 2009
Módulo 9. Mujeres, desarrollo e intervención local. Fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas
Los fundamentos del desarrollo local.
La transversalidad de género en el Desarrollo Local.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los Fondos Estructurales. Las IC NOW y EQUAL. La IC LEADER y los Programas de Desarrollo rural PRODER.
La incorporación de la perspectiva de género en las políticas sectoriales.
Algunas experiencias de intervenciones con perspectiva de género en el ámbito local.
Fechas: 19 mayo – 10 junio 2009
Módulo 10. Estrategias y políticas de igualdad de género en el ámbito sindical
Las organizaciones sindicales mayoritarias y sus estructuras de igualdad. Ámbitos internacional y estatal.
Las estructuras de igualdad en CC.OO.: las Secretarías de la Mujer.
La perspectiva de género en la política sindical. La transversalidad de las políticas de género.
Análisis de las desigualdades de género en el empleo y en las condiciones de trabajo.
Criterios y propuestas sindicales de CC.OO. para avanzar en igualdad.
Fechas: 11 junio-3 julio 2009
2º Taller Primer Curso: “Estrategias de igualdad en el empleo: Negociación colectiva y Planes de Igualdad”
A). “Estrategias de igualdad en el empleo: Negociación colectiva y Planes de Igualdad” en las empresas”
B). “Estrategias de igualdad en el empleo: Negociación colectiva y Planes de Igualdad” en las Administraciones Públicas”.
PROGRAMA SEGUNDO CURSO (300 h.) ( octubre 2009 – julio 2010)
PRIMER BLOQUE TEMÁTICO: Globalización, Multiculturalidad y Patriarcado OCTUBRE 2009 – FEBRERO 2010
Módulo. 7. Metodología e Investigación social con perspectiva de género.
Marco normativo sobre el uso y manejo de los datos de carácter personal. Marco normativo sobre estadísticas oficiales desde la perspectiva de género.
La medición del impacto de género: indicadores para la medición de la distancia de género.
Uso y manejo de fuentes estadísticas oficiales. Análisis e interpretación de resultados.
Estrategias de intervención social. Metodología cuantitativa: La encuesta, el diseño muestral, el cuestionario y el análisis e interpretación de resultados. Metodologías cualitativas.
FECHAS: octubre – noviembre 2009
Módulo. 2. La violencia de género, un problema social
La violencia de género como problema político y social. Manifestaciones y magnitud del problema.
Las causas de la violencia de género.
Violencia de género y derechos humanos. Violencia de género y salud.
Medios de comunicación y violencia de género.
Normativa vigente y organismos específicos en materia de violencia de género (Observatorio, Delegación Especial del Gobierno, etc.). La Ley Integral de Medidas contra la Violencia de Género.
Planes y Medidas de prevención, sensibilización, detección e intervención con mujeres víctimas de violencia de género.
Los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.
FECHAS: noviembre – diciembre 2009
Módulo. 3. Género y Comunicación
El poder simbólico del lenguaje: el lenguaje como constructor de realidades. La utilización no sexista del lenguaje. Lenguaje y exclusión.
Estereotipos de género en la comunicación y en la publicidad. Identidades de género. Los nuevos modelos: las nuevas masculinidades.
Las profesionales en los medios de comunicación. Representación de las mujeres en los medios de comunicación.
Comunicación y globalización. Las redes informativas y alternativas de mujeres. Principales publicaciones periódicas y websites de género. El ciberfeminismo.
Propuestas para un tratamiento informativo no sexista.
FECHAS: diciembre 2009 / enero 2010
Módulo 4. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Objetivos, funciones y competencias de las/os Agentes de Igualdad de Oportunidades.
Ámbitos de actuación.
Formación y capacitación del/la AIO.
La profesionalización de la figura de agente de igualdad.
Algunas experiencias de trabajo en el ámbito educativo, sanitario, violencia de género…
Las/os Agentes de Igualdad de Oportunidades, la Igualdad de resultados y los Programas de igualdad.
FECHAS: enero – febrero 2009
RECUPERACIÓN EVALUACIONES: FEBRERO – FEBRERO
SEGUNDO BLOQUE TEMÁTICO: Políticas de igualdad. Aplicaciones e investigación con perspectiva de género FEBRERO - MAYO 2010
Módulo. 5. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a examen
Instituciones y normativa en el ámbito internacional y europeo.
Jurisprudencia europea y española.
Evolución y desarrollo de la legislación estatal en materia de igualdad de oportunidades.
Estrategia y ámbitos de actuación de las Políticas públicas con perspectiva de género.
Principales aportaciones de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres
FECHAS: febrero – marzo 2010
Módulo. 6. Aplicaciones de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y sindical
Análisis específico de las Políticas de empleo, conciliación, violencia de género y atención a la dependencia.
La igualdad de trato en el ámbito de la Negociación Colectiva: análisis de los Convenios Colectivos desde la perspectiva de género.
La Negociación Colectiva. Propuestas sindicales para la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Medidas de conciliación. El acoso sexual y el acoso moral por razón de género.
Planes de igualdad y medidas de acción positiva en las empresas. Diagnóstico, elaboración, aplicación y evaluación.
FECHAS: marzo – abril 2010
Módulo. 7. Los Derechos Humanos de las Mujeres: Multiculturalidad, Género y Desarrollo
1ª parte: Multiculturalidad y género
La situación de desigualdad de las mujeres en el contexto de la globalización. La feminización de la pobreza mundial.
Feminismos, derechos de las mujeres y multiculturalismo. El feminismo islámico
2ª parte: Género y Desarrollo
La estrategia de género del plan de cooperación español. Metodologías y praxis para la transversalización de la perspectiva de género en la cooperación al desarrollo.
Algunas experiencias de programas de cooperación para el desarrollo con perspectiva de género.
FECHAS: 17 abril – 10 mayo 2009
PRÁCTICAS:
Opción A: Prácticas Formativas (75 h.), tutorizadas en administraciones, asociaciones o entidades que desarrollen objetivos de igualdad de género.
Opción B: Trabajo de investigación o tesina .
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