Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Murcia) (Murcia, Murcia)

Objetivos generales del grado
1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. 2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. 3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación. 4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas. 5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.


Competencias específicas del grado

*

Competencia específica del grado nº 1:
CET 1. Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
*

Competencia específica del grado nº 2:
CET 2. Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
*

Competencia específica del grado nº 3:
CET 3. Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas.
*

Competencia específica del grado nº 4:
CET 4. Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
*

Competencia específica del grado nº 5:
CET 5. Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
*

Competencia específica del grado nº 6:
CET 6. Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación.
*

Competencia específica del grado nº 7:
CET 7. Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales.
*

Competencia específica del grado nº 8:
CET 8. Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
*

Competencia específica del grado nº 9:
CET 9. Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales.
*

Competencia específica del grado nº 10:
CET 10. Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo.
*

Competencia específica del grado nº 11:
CET 11. Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales.
*

Competencia específica del grado nº 12:
CET 12. Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.
*

Competencia específica del grado nº 13:
CET 13. Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
*

Competencia específica del grado nº 14:
CET 14. Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
*

Competencia específica del grado nº 15:
CET 15. Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
*

Competencia específica del grado nº 16:
CET 16. Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos.
*

Competencia específica del grado nº 17:
CET 17. Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
*

Competencia específica del grado nº 18:
CET 18. Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
*

Competencia específica del grado nº 19:
CET 19. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
*

Competencia específica del grado nº 20:
CET 20. Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
*

Competencia específica del grado nº 21:
CET 21. Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
*

Competencia específica del grado nº 22:
CET 22. Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
*

Competencia específica del grado nº 23:
CET 23. Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
*

Competencia específica del grado nº 24:
CET 24. Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
*

Competencia específica del grado nº 25:
CET 25. Seleccionar e interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
*

Competencia específica del grado nº 26:
CET 26. Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado, y actuaciones encaminadas a mejorar la empleabilidad y a responder a las necesidades del sistema productivo.
*

Competencia específica del grado nº 27:
CET 27. Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
*

Competencia específica del grado nº 28:
CET 28. Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
*

Competencia específica del grado nº 29:
CET 29. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
*

Competencia específica del grado nº 30:
CET 30. Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica.
*

Competencia específica del grado nº 31:
CET 31. Analizar y comprender el contexto y el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
*

Competencia específica del grado nº 32:
CET 32. Analizar las políticas sociolaborales de agentes sociales e instituciones públicas que afectan a la empleabilidad de diferentes colectivos.
*

Competencia específica del grado nº 33:
CET 33. Comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.