Título ofrecido:Diploma
Ubicación:Valencia - Valencia
Duración:345 Horas
Tipo:Maestrías
Modalidad:Presencial
Caracteristicas
Presentación y objetivos del Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral
Complementar la formación y los conocimientos teóricos adquiridos con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
Reconocimiento
El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid ha reconocido la realización del Máster permitiendo el acceso al turno de oficio en materia laboral.
Estructura del Máster
Este Máster tiene una duración de 345 horas lectivas, pero para su realización se exige que previamente se haya realizado un Curso de Superior en Seguridad y Derecho Laboral con una carga lectiva aproximada de 160 horas o acreditar una formación similar.
El Máster en Asesoría Jurídico Laboral trata de recoger la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.
Material didáctico
Unidades didácticas. Se entregan 9 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y casos prácticos (6 como material de consulta, donde se encuentran todos los conocimientos previos exigidos, y 3 propias del Máster).
Normacef Socio-Laboral. Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
Material complementario.
Revistas de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Master nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
Todo el material didáctico es actualizable de manera que nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas de trabajo en su despacho.
Sistema de enseñanza
La modalidad presencial se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige, como norma general, la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster y la realización y exposición del Proyecto fin de Máster.
Ponencias y actividades de la Asociación de Antiguos Alumnos y Bolsa de Trabajo
Los alumnos del Máster tienen derecho, por el hecho de estar matriculados en él, a darse de alta, de forma gratuita, tanto en la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), como en la Bolsa de Trabajo del CEF, para la realización de prácticas en empresas.
Pertenecer a estos dos servicios del CEF tiene muchas ventajas, que se pueden consultar en la sección ACEF, pero a nivel académico, hemos de resaltar aquí que, a lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), se organizan diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales que tratan de acercar su experiencia profesional al alumno.
Los alumnos que estén dados de alta en la ACEF pueden asistir a estos eventos, previa inscripción en los mismos, de forma totalmente gratuita.
Bolsa de Trabajo
La Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, tanto para las empresas como para los alumnos y antiguos alumnos, que el CEF ofrece para interrelacionar a sus alumnos y antiguos alumnos con las empresas que desean cubrir puestos en las distintas áreas funcionales.
Esta Bolsa de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación.
Complementar la formación y los conocimientos teóricos adquiridos con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
Reconocimiento
El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid ha reconocido la realización del Máster permitiendo el acceso al turno de oficio en materia laboral.
Estructura del Máster
Este Máster tiene una duración de 345 horas lectivas, pero para su realización se exige que previamente se haya realizado un Curso de Superior en Seguridad y Derecho Laboral con una carga lectiva aproximada de 160 horas o acreditar una formación similar.
El Máster en Asesoría Jurídico Laboral trata de recoger la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.
Material didáctico
Unidades didácticas. Se entregan 9 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y casos prácticos (6 como material de consulta, donde se encuentran todos los conocimientos previos exigidos, y 3 propias del Máster).
Normacef Socio-Laboral. Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
Material complementario.
Revistas de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Master nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
Todo el material didáctico es actualizable de manera que nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas de trabajo en su despacho.
Sistema de enseñanza
La modalidad presencial se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige, como norma general, la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster y la realización y exposición del Proyecto fin de Máster.
Ponencias y actividades de la Asociación de Antiguos Alumnos y Bolsa de Trabajo
Los alumnos del Máster tienen derecho, por el hecho de estar matriculados en él, a darse de alta, de forma gratuita, tanto en la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), como en la Bolsa de Trabajo del CEF, para la realización de prácticas en empresas.
Pertenecer a estos dos servicios del CEF tiene muchas ventajas, que se pueden consultar en la sección ACEF, pero a nivel académico, hemos de resaltar aquí que, a lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), se organizan diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales que tratan de acercar su experiencia profesional al alumno.
Los alumnos que estén dados de alta en la ACEF pueden asistir a estos eventos, previa inscripción en los mismos, de forma totalmente gratuita.
Bolsa de Trabajo
La Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, tanto para las empresas como para los alumnos y antiguos alumnos, que el CEF ofrece para interrelacionar a sus alumnos y antiguos alumnos con las empresas que desean cubrir puestos en las distintas áreas funcionales.
Esta Bolsa de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación.
Plan de estudios
Programa [42 créditos]
I. Práctica en Procedimiento Laboral y Otros Procesos (Penal y Contencioso) en el Ambito Social. Práctica Procesal y Procedimientos Administrativos Sociolaborales. Total: 120 Horas
Objetivo: Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la administración laboral
Procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social. Formularios
Procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Formularios. Procedimiento
Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Alegaciones y recursos. Formularios
El procedimiento administrativo común y el proceso contencioso-administrativo
El proceso penal en el ámbito laboral
El proceso laboral
Turno de oficio
Práctica procesal
II. Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva (99 Horas)
A) Práctica en Relaciones Laborales
Objetivo: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, configuración de la plantilla a través de contratos de trabajo o figuras afines (becas, relaciones mercantiles...), así como el fraude de ley, el estudio en profundidad de los problemas relativos a la suspensión y extinción de la relación laboral y sus modificaciones, la planificación adecuada de los sistemas de retribución, los compromisos por pensiones, la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral...
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias
Contratación
El contrato de alta dirección
Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España
Relaciones laborales y nuevas tecnologías
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones
Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales
B) Negociación Colectiva
Objetivo: Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.
Problemática habitual en la interpretación de las cláusulas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, cláusulas de descuelgue...
Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación
Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos
III. Auditoría Laboral (66 Horas)
Objetivo: Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
La auditoría laboral
Desarrollo de la auditoría.
Estructura general de la empresa
Normativa aplicable a la empresa
Estructura del personal y contratación
Estructura salarial
Sistema y tiempo de trabajo
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Representación legal de los trabajadores
Seguridad social.
Prevención de riesgos laborales
IV. Creación de Empresas. Habilidades Directivas y Expresión Oral (20 Horas)
Objetivo: Curso práctico de asesoramiento para la creación y puesta en marcha de una sociedad, empresa individual o despacho profesional
Estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación.
Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles
Habilidades directivas y expresión oral
Trabajo Fin de Master (40 Horas)
Los alumnos deberán realizar un trabajo en grupo o de forma individual que deberán defender delante de un tribunal al finalizar el master en el mes de septiembre.
Habrá una exposición del trabajo por parte del grupo y luego se realizarán preguntas al tema presentado por parte del tribunal.
I. Práctica en Procedimiento Laboral y Otros Procesos (Penal y Contencioso) en el Ambito Social. Práctica Procesal y Procedimientos Administrativos Sociolaborales. Total: 120 Horas
Objetivo: Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la administración laboral
Procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social. Formularios
Procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Formularios. Procedimiento
Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Alegaciones y recursos. Formularios
El procedimiento administrativo común y el proceso contencioso-administrativo
El proceso penal en el ámbito laboral
El proceso laboral
Turno de oficio
Práctica procesal
II. Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva (99 Horas)
A) Práctica en Relaciones Laborales
Objetivo: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, configuración de la plantilla a través de contratos de trabajo o figuras afines (becas, relaciones mercantiles...), así como el fraude de ley, el estudio en profundidad de los problemas relativos a la suspensión y extinción de la relación laboral y sus modificaciones, la planificación adecuada de los sistemas de retribución, los compromisos por pensiones, la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral...
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias
Contratación
El contrato de alta dirección
Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España
Relaciones laborales y nuevas tecnologías
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones
Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales
B) Negociación Colectiva
Objetivo: Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.
Problemática habitual en la interpretación de las cláusulas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, cláusulas de descuelgue...
Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación
Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos
III. Auditoría Laboral (66 Horas)
Objetivo: Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
La auditoría laboral
Desarrollo de la auditoría.
Estructura general de la empresa
Normativa aplicable a la empresa
Estructura del personal y contratación
Estructura salarial
Sistema y tiempo de trabajo
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Representación legal de los trabajadores
Seguridad social.
Prevención de riesgos laborales
IV. Creación de Empresas. Habilidades Directivas y Expresión Oral (20 Horas)
Objetivo: Curso práctico de asesoramiento para la creación y puesta en marcha de una sociedad, empresa individual o despacho profesional
Estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación.
Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles
Habilidades directivas y expresión oral
Trabajo Fin de Master (40 Horas)
Los alumnos deberán realizar un trabajo en grupo o de forma individual que deberán defender delante de un tribunal al finalizar el master en el mes de septiembre.
Habrá una exposición del trabajo por parte del grupo y luego se realizarán preguntas al tema presentado por parte del tribunal.
Requisitos
Dirigido fundamentalmente a Licenciados en Derecho y Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales, que acrediten haber cursado un Curso de posgrado equivalente a nuestro Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y deseen iniciarse en la práctica de la asesoría y auditoría socio-laboral, como consultores, asesores, auditores y abogados, o bien demuestren tener los conocimientos de dicho programa por desarrollo profesional.