DFP_
Ubicación:Madrid - Madrid
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
DFP_
Perfil del Graduado y salidas profesionales
Dirección y gestión de recursos humanos en empresas e instituciones, públicas y privadas0.
Graduado social.
Agente de empleo y desarrollo local.
Profesor de formación y orientación laboral.
Conocimientos que se adquieren
Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas sus dimensiones: jurídica, en especial, jurídico-laboral y de Seguridad Social, organizativa, sociológica, económica, histórica y psicológica.
Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y de empleo y comprensión de su carácter dinámico en el ámbito nacional e internacional.
Fundamentos jurídicos de las relaciones laborales y los recursos humanos, marco normativo regulador de las relaciones laborales, la seguridad social, la protección social y la prevención de riesgos laborales.
Organización y dirección de empresas y dirección y gestión de recursos humanos.
Sociología, sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Historia de las relaciones laborales.
Economía y economía del trabajo.
Funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales, de asesoramiento jurídico-laboral a empresarios, sindicatos y organizaciones empresariales; de asesoramiento y gestión en materia de empleo y contratación laboral; de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social; de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Análisis y diagnósticos, apoyo y toma de decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, elaboración y diseño de estrategias organizativas.
Técnicas y toma de decisiones en materia de recursos humanos.
Elaboración, implementación y evaluación de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral e interpretación de datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
Técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social en el ámbito laboral y de evaluación y auditoria sociolaboral.
Psicología del trabajo y la psicología social del conflicto y la negociación.
Evaluaciones del personal, estudios de clima laboral, acciones relacionadas con la motivación y satisfacción laborales, así como implantación de modelos de cambio y desarrollo personal y organizativo.
Introducción
Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo) en España.
Son estudios muy consolidados, con una larga tradición y que se diseñaron en función de perfiles profesionales muy claros, que incluían a directores de recursos humanos, graduados sociales, mediadores laborales, delegados de prevención.
En la enseñanza de relaciones laborales están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales. Hay, así, áreas jurídicas, económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.
Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se vienen ha demostrado contar con recursos especializados para impartir la docencia, lo que garantizará la atención a la demanda potencial del nuevo Título: biblioteca, anfiteatro, sala asientos fijos, laboratorios, talleres, espacios experimentales, salas de estudio, aulas informáticas, conexión wifi, cafetería comedor.
Dirección y gestión de recursos humanos en empresas e instituciones, públicas y privadas0.
Graduado social.
Agente de empleo y desarrollo local.
Profesor de formación y orientación laboral.
Conocimientos que se adquieren
Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas sus dimensiones: jurídica, en especial, jurídico-laboral y de Seguridad Social, organizativa, sociológica, económica, histórica y psicológica.
Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y de empleo y comprensión de su carácter dinámico en el ámbito nacional e internacional.
Fundamentos jurídicos de las relaciones laborales y los recursos humanos, marco normativo regulador de las relaciones laborales, la seguridad social, la protección social y la prevención de riesgos laborales.
Organización y dirección de empresas y dirección y gestión de recursos humanos.
Sociología, sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Historia de las relaciones laborales.
Economía y economía del trabajo.
Funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales, de asesoramiento jurídico-laboral a empresarios, sindicatos y organizaciones empresariales; de asesoramiento y gestión en materia de empleo y contratación laboral; de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social; de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Análisis y diagnósticos, apoyo y toma de decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, elaboración y diseño de estrategias organizativas.
Técnicas y toma de decisiones en materia de recursos humanos.
Elaboración, implementación y evaluación de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral e interpretación de datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
Técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social en el ámbito laboral y de evaluación y auditoria sociolaboral.
Psicología del trabajo y la psicología social del conflicto y la negociación.
Evaluaciones del personal, estudios de clima laboral, acciones relacionadas con la motivación y satisfacción laborales, así como implantación de modelos de cambio y desarrollo personal y organizativo.
Introducción
Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo) en España.
Son estudios muy consolidados, con una larga tradición y que se diseñaron en función de perfiles profesionales muy claros, que incluían a directores de recursos humanos, graduados sociales, mediadores laborales, delegados de prevención.
En la enseñanza de relaciones laborales están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales. Hay, así, áreas jurídicas, económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.
Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se vienen ha demostrado contar con recursos especializados para impartir la docencia, lo que garantizará la atención a la demanda potencial del nuevo Título: biblioteca, anfiteatro, sala asientos fijos, laboratorios, talleres, espacios experimentales, salas de estudio, aulas informáticas, conexión wifi, cafetería comedor.
Plan de Estudios
* Incluye 12 ECTS de Prácticas Externas.
Primer Curso
Derecho Civil Patrimonial
Derecho del Trabajo I
Sociología General
Organización del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo
Introducción a la Economía
Derecho Constitucional
Sociología del Trabajo
Segundo Curso
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación
Derecho Administrativo y Empleo Público
Derecho de la Empresa y del Mercado
Derecho del Trabajo II
Derecho del Empleo
Dirección de Recursos Humanos
Psicología Social del Conflicto y de la Negociación
Economía Laboral
Tercer Curso
Derecho de la Seguridad Social
Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial
Derecho Sancionador del Trabajo
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Dirección Estratégica de la Empresa
Técnicas de Investigación Social
Derecho Informático de las Relaciones Laborales
Dos Optativas
Cuarto Curso
Derecho Financiero y Fiscalidad de la Empresa
Derecho Procesal Laboral
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Cinco Optativas o Tres Optativas y Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado
Optativas de Tercer Curso
Derecho Comunitario del Trabajo
Políticas Sociolaborales
Dirección de la Producción
Responsabilidad Social Corporativa
Relaciones de Trabajo en la España Contemporánea e Historia del Movimiento Obrero
Sociología del Conflicto
Economía Pública
Técnicas de Evaluación y Desarrollo del Personal
Optativas de Cuarto Curso
Régimen Jurídico del Trabajo Autónomo
Protección Social Complementaria
Historia del Derecho del Trabajo
Derecho Internacional Privado del Trabajo
Dirección de la Calidad
Auditoría de Recursos Humanos
Historia Política, Económica y Social Contemporánea de España
La Sociedad Postindustrial
Ergonomía
Políticas Económicas de Empleo
Psicología Social de la Mediación
Orientación Laboral y Preparación para el Empleo
Prácticas Externas
Créditos de Participación (cualquier curso)
* Incluye 12 ECTS de Prácticas Externas.
Primer Curso
Derecho Civil Patrimonial
Derecho del Trabajo I
Sociología General
Organización del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo
Introducción a la Economía
Derecho Constitucional
Sociología del Trabajo
Segundo Curso
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación
Derecho Administrativo y Empleo Público
Derecho de la Empresa y del Mercado
Derecho del Trabajo II
Derecho del Empleo
Dirección de Recursos Humanos
Psicología Social del Conflicto y de la Negociación
Economía Laboral
Tercer Curso
Derecho de la Seguridad Social
Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial
Derecho Sancionador del Trabajo
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Dirección Estratégica de la Empresa
Técnicas de Investigación Social
Derecho Informático de las Relaciones Laborales
Dos Optativas
Cuarto Curso
Derecho Financiero y Fiscalidad de la Empresa
Derecho Procesal Laboral
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Cinco Optativas o Tres Optativas y Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado
Optativas de Tercer Curso
Derecho Comunitario del Trabajo
Políticas Sociolaborales
Dirección de la Producción
Responsabilidad Social Corporativa
Relaciones de Trabajo en la España Contemporánea e Historia del Movimiento Obrero
Sociología del Conflicto
Economía Pública
Técnicas de Evaluación y Desarrollo del Personal
Optativas de Cuarto Curso
Régimen Jurídico del Trabajo Autónomo
Protección Social Complementaria
Historia del Derecho del Trabajo
Derecho Internacional Privado del Trabajo
Dirección de la Calidad
Auditoría de Recursos Humanos
Historia Política, Económica y Social Contemporánea de España
La Sociedad Postindustrial
Ergonomía
Políticas Económicas de Empleo
Psicología Social de la Mediación
Orientación Laboral y Preparación para el Empleo
Prácticas Externas
Créditos de Participación (cualquier curso)
Perfil de ingreso
Al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se accede con el Bachillerato y la Prueba de Acceso a la Universidad.
En caso de que la demanda de plazas sea superior al número ofertado, en la adjudicación, se tendrá en cuenta la nota obtenida en la Prueba de Acceso, sumándole, en su caso, la ponderación para este grado obtenida en la Fase Específica.
Al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se accede con el Bachillerato y la Prueba de Acceso a la Universidad.
En caso de que la demanda de plazas sea superior al número ofertado, en la adjudicación, se tendrá en cuenta la nota obtenida en la Prueba de Acceso, sumándole, en su caso, la ponderación para este grado obtenida en la Fase Específica.
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