DFP_
Ubicación:Sevilla - Sevilla
Duración:4 Años
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
DFP_
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es, en parte, la adaptación de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo al nuevo Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). En esta oferta académica se han reforzado los contenidos jurídicos propios de las relaciones laborales con la dirección y gestión de los recursos humanos .
Los contenidos del grado están adecuados a las necesidades de nuestro tiempo (psicología del trabajo, gestión del conflicto, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, etc.) y completar las habilidades de los estudiantes con vistas a su empleabilidad
Salidas Profesionales. A la finalización de sus estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la UPO el egresado estará cualificado para actuar en el campo de la relación laboral y en la gestión de los recursos humanos en el ámbito de la empresa:
Acceso a la función pública
Graduado Social
Director y/o gestor de recursos humanos
Agente de empleo y desarrollo local
Técnico en prevención de riesgos laborales
Auditor sociolaboral, etc.
Por último, la experiencia de la UPO en el elevado grado de empleabilidad de nuestros egresados gracias a la amplia red de contactos con los agentes externos avala la utilidad de este Grado.
• Las enseñanzas se organizan en torno a
la idea de ‘competencias y resultados del
aprendizaje’ que debe adquirir el
estudiante en cada Módulo
• Un Módulo está conformado por una o
más asignaturas
• Las asignaturas se imparten distinguiendo
clases teóricas y → - enseñanzas básicas
prácticas
→ - actividades académicas dirigidas
seminarios• En consecuencia, para egresados o
estudiantes procedentes de otras titulaciones
que deseen acceder al nuevo Grado en
RRLL y RRHH
- se adoptará un sistema flexible con reglas
generales y transparentes
- se estudiará cada caso detenidamente
- se ha de garantizar que, para la obtención
del nuevo Grado, se adquieran las
competencias no adquiridas en los anteriores
estudiosglas indicadas a • En Junta de Centro se debatirán y aprobarán las re
las partir de la siguiente propuesta (común para todas
Universidades de Andalucía)
ADVERTENCIAS / RECOMENDACIONES DEL DECANATO
ra • Los estudiantes de primeros cursos de la Diplomatu
en RRLL no deberían pasarse al nuevo Grado en RRLL
y RRHH pues
- habrían de hacerlo vía preinscripción
- no tardarían menos en terminar los estudios
ente se - si se finalizase la actual Diplomatura y posteriorm
s del cursasen los créditos para adquirir las competencia
nuevo Grado, con el mismo esfuerzo y en el mismo
tiempo se podrían obtener dos titulaciones
• La implantación del nuevo plan de estudios será
la anticipación de algunos Módulos y/o → escalonada
) no asignaturas (por ejemplo el Trabajo de Fin de Grado
de está prevista por la DG de Universidades de la Junta
Andalucía para el curso 2009/2010• La actual Diplomatura en RRLL habilita para el
ejercicio profesional, permite la inscripción en el
Colegio de Graduados Sociales y, desde este
año, permite acceder directamente a los
Másteres oficiales
• No obstante, para quienes deseen obtener un
título de segundo ciclo, el curso 2009/2010 será
el último en que se ofertará el primer año de la
Licenciatura en CCTT
• Para las asignaturas de las actuales titulaciones
que no puedan seguirse por curso a partir de
2009/2010 como consecuencia de la extinción
escalonada de los planes de estudios habrá
hasta cuatro convocatorias de exámenes (dos
por curso)
Los contenidos del grado están adecuados a las necesidades de nuestro tiempo (psicología del trabajo, gestión del conflicto, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, etc.) y completar las habilidades de los estudiantes con vistas a su empleabilidad
Salidas Profesionales. A la finalización de sus estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la UPO el egresado estará cualificado para actuar en el campo de la relación laboral y en la gestión de los recursos humanos en el ámbito de la empresa:
Acceso a la función pública
Graduado Social
Director y/o gestor de recursos humanos
Agente de empleo y desarrollo local
Técnico en prevención de riesgos laborales
Auditor sociolaboral, etc.
Por último, la experiencia de la UPO en el elevado grado de empleabilidad de nuestros egresados gracias a la amplia red de contactos con los agentes externos avala la utilidad de este Grado.
• Las enseñanzas se organizan en torno a
la idea de ‘competencias y resultados del
aprendizaje’ que debe adquirir el
estudiante en cada Módulo
• Un Módulo está conformado por una o
más asignaturas
• Las asignaturas se imparten distinguiendo
clases teóricas y → - enseñanzas básicas
prácticas
→ - actividades académicas dirigidas
seminarios• En consecuencia, para egresados o
estudiantes procedentes de otras titulaciones
que deseen acceder al nuevo Grado en
RRLL y RRHH
- se adoptará un sistema flexible con reglas
generales y transparentes
- se estudiará cada caso detenidamente
- se ha de garantizar que, para la obtención
del nuevo Grado, se adquieran las
competencias no adquiridas en los anteriores
estudiosglas indicadas a • En Junta de Centro se debatirán y aprobarán las re
las partir de la siguiente propuesta (común para todas
Universidades de Andalucía)
ADVERTENCIAS / RECOMENDACIONES DEL DECANATO
ra • Los estudiantes de primeros cursos de la Diplomatu
en RRLL no deberían pasarse al nuevo Grado en RRLL
y RRHH pues
- habrían de hacerlo vía preinscripción
- no tardarían menos en terminar los estudios
ente se - si se finalizase la actual Diplomatura y posteriorm
s del cursasen los créditos para adquirir las competencia
nuevo Grado, con el mismo esfuerzo y en el mismo
tiempo se podrían obtener dos titulaciones
• La implantación del nuevo plan de estudios será
la anticipación de algunos Módulos y/o → escalonada
) no asignaturas (por ejemplo el Trabajo de Fin de Grado
de está prevista por la DG de Universidades de la Junta
Andalucía para el curso 2009/2010• La actual Diplomatura en RRLL habilita para el
ejercicio profesional, permite la inscripción en el
Colegio de Graduados Sociales y, desde este
año, permite acceder directamente a los
Másteres oficiales
• No obstante, para quienes deseen obtener un
título de segundo ciclo, el curso 2009/2010 será
el último en que se ofertará el primer año de la
Licenciatura en CCTT
• Para las asignaturas de las actuales titulaciones
que no puedan seguirse por curso a partir de
2009/2010 como consecuencia de la extinción
escalonada de los planes de estudios habrá
hasta cuatro convocatorias de exámenes (dos
por curso)
MÓDULO 1: ELEMENTOS JURÍDICOS BÁSICOS PARA LAS RELA
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Fundamentos de Derecho
privado
el Derecho. 6 Cuatrimestral Básico La norma jurídica. Sujetos d
Derechos fundamentales y libertades
públicas. Derecho de obligaciones y
contratos. Derecho de daños
1.
er
curso
2º
º.
cuatrimestre
Fundamentos de Derecho
público
y organización 6 Cuatrimestral Básico Principios constitucionales
del Estado y de las administraciones
públicas. El ordenamiento jurídico
administrativo. El procedimiento
administrativo común.
1.
er
curso
2º.
º
cuatrimestre
to. Estatuto del empresario. Derecho de la empresa 6 Cuatrimestral Básico Concep
Empresario individual. Sociedades
mercantiles. Títulos-valores. Contratos
mercantiles. Derecho concursal.
1
incluyendo modificaciones ortográficas y de estilo. Derecho en la sesión del día 31 de octubre de 2008 Aprobado por la Junta de Centro de la Facultad de 2
ALES (12 CRÉDITOS) MÓDULO 2: HISTORÍA Y TEORÍA DE LAS RELACIONES LABOR
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Historia de las Relaciones
Laborales
cos y 6 Cuatrimestral Básico Fundamentos sociales, políti
económicos del mundo contemporáneo.
Historia de los agentes socioeconómicos en
los mercados de trabajo. El sistema liberalcapitalista; alternativas al mismo. El papel
de las instituciones en la configuración de
las relaciones laborales. Evolución de las
formas de trabajo. Evolución histórica de las
políticas sociales en el ámbito nacional e
internacional.
1.er curso
2º.º cuatrimestre
Teoría de las Relaciones
Laborales
Derecho del 6 Cuatrimestral Básico Principios inspiradores del
Trabajo. El papel de la norma en la
configuración de los sistemas de relaciones
laborales y de los distintos sistemas de
previsión social. El protagonismo de las
organizaciones sindicales en la
configuración del Derecho del trabajo
MÓDULO 3: INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA (6 CRÉDITOS)
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
a Economía como ciencia social: objeto, Introducción a la Economía 6 Cuatrimestral Básico L
método y enfoques analíticos. La actuación
de los agentes económicos en el mercado.
Análisis de los mercados. El mercado de
trabajo. Análisis de las relaciones
macroeconómicas. Crecimiento económico,
renta, empleo e inflación. Sector exterior y 3
globalización económica.
MÓDULO 4: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (6 CRÉDITOS)
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Administración de
Empresas
les. Enfoques de 6 Cuatrimestral Básico Los subsistemas empresaria
la teoría de la organización. El proceso de
dirección: planificación, organización,
dirección, control. Empresa, entorno,
responsabilidad social y ética. Diseño
organizativo: modelos de estructuración de
las organizaciones; organigramas y
manuales organizativos.
CIAL (6 CRÉDITOS) MÓDULO 5: SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SO
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Sociología y técnicas de
investigación social
conceptos y 6 Cuatrimestral Básico Análisis de los principales
generalizaciones sobre la sociedad
humana y sus procesos. Conocimientos de
la historia de la teoría sociológica y de las
aportaciones de las diferentes escuelas.
Análisis de las transformaciones y
evolución de las sociedades
contemporáneas. Conocimientos sobre los
diseños de investigación social.
Principales fuentes de datos cuantitativos
y cualitativos para la investigación
sociológica. Técnicas de producción de 4
datos cualitativos y cuantitativos. Análisis
e interpretación de datos cualitativos y
cuantitativos.
MÓDULO 6: ESTADÍSTICA (6 CRÉDITOS)
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
2º.
º
cuatrimestre
icas e indicadores Estadística 6 Cuatrimestral Básico Fuentes estadíst
sociolaborales. Conocimiento de las bases de
datos sociolaborales. Estadística descriptiva.
Técnicas de análisis estadístico de datos uni
y multivariantes. Modelización de datos
sociolaborales
IONES (6 CRÉDITOS) MÓDULO 7: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZAC
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
2º.
º
cuatrimestre
Psicología del trabajo y de
las organizaciones
del trabajo y 6 Cuatrimestral Básico Introducción a la psicología
de las organizaciones. Cultura y clima en
las organizaciones. Estrategias de cambio
y desarrollo organizacional. Procesos
psicosociales en el trabajo y en las
organizaciones. 5
ES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (42 CRÉDITOS) MÓDULO 8: MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORAL
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Introducción al Derecho del
trabajo
epto y fuentes del 6 Cuatrimestral Obligatorio Origen, evolución, conc
Derecho del trabajo. Aplicación e interpretación
de las normas laborales. Sujetos de la relación
laboral. El empresario. El trabajador por cuenta
ajena. Relaciones excluidas de la regulación
laboral. Relaciones laborales comunes y
especiales.
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Derecho de la Seguridad
Social
rco constitucional del 6 Cuatrimestral Obligatorio Evolución histórica. Ma
sistema de Seguridad Social. Estructura de la
Seguridad Social. Actos de encuadramiento.
Gestión, financiación, cotización y recaudación.
Régimen general
Regímenes especiales. Asistencia social.
2º curso
2º cuatrimestre
Derecho del contrato de
trabajo
ción laboral. 6 Cuatrimestral Obligatorio Constitución de la rela
Modalidades contractuales. Derechos y deberes
de empresarios y trabajadores en el contrato de
trabajo. El salario. La prestación de trabajo.
Vicisitudes de la relación laboral. Extinción de
la relación laboral. Tutela judicial y
administrativa
2º curso
2º cuatrimestre
Las prestaciones del sistema
de Seguridad Social
istema de Seguridad 6 Cuatrimestral Obligatorio Acción protectora del s
Social Normas de aplicación general. El nivel
contributivo. Protección de la mujer
embarazada. Incapacidad para el trabajo.
Jubilación. Muerte y supervivencia. Desempleo.
Nivel no contributivo. Tutela judicial y
administrativa.
3º curso
1.er cuatrimestre
onomía colectiva: antecedentes y Derecho sindical 6 Cuatrimestral Obligatorio La aut
concepto. Fuentes del Derecho sindical. Los
sujetos colectivos. Libertad sindical a nivel
individual y colectivo. Representantes de los
trabajadores en la empresa y en las AA. PP.: 6
órganos, procedimiento de elección y
funciones. Representación sindical en la
empresa. Representación de los trabajadores en
la empresa transnacional. Asociaciones
empresariales. Organizaciones profesionales.
La tutela de la libertad sindical.
3º curso
2º cuatrimestre
Derecho de la negociación y
del conflicto
utonomía individual. El 6 Cuatrimestral Obligatorio Autonomía colectiva y a
derecho a la negociación colectiva laboral. El
convenio colectivo. La negociación colectiva en
la Función pública. Instrumentos colectivos
europeos. El conflicto colectivo. El derecho a la
huelga. El empresario y el conflicto colectivo.
Autorregulación y solución extrajudicial del
conflicto. Tutela administrativa y judicial.
3º curso
2º cuatrimestre
o Jurisdicción y competencia del orden social. El Derecho procesal laboral 6 Cuatrimestral Obligatori
proceso laboral ordinario: principios procesales,
partes, y objeto del proceso. La estructura del
proceso laboral: actos preparatorios, demanda,
conciliación y juicio, prueba y sentencia. Los
recursos ordinarios y extraordinarios. La
ejecución forzosa.
TIÓN DE RECURSOS HUMANOS (24 CRÉDITOS) MÓDULO 9: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GES
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Organización y métodos del
trabajo
dad. Modelos de 6 Cuatrimestral Obligatorio Producción y productivi
organización del trabajo. Flexibilidad laboral y
organización del tiempo de trabajo. Estudio del
trabajo. Estudio y mejora de métodos de
trabajo. Estudio de tiempos de trabajo e
incentivos a la producción.
2º curso
2º cuatrimestre
Comportamiento
Organizativo
ización. Dinámica de 6 Cuatrimestral Obligatorio El Individuo y la organ
grupos. Herramientas para una efectiva
comunicación. Motivación: teorías y procesos. 7
Estilos de liderazgo. Cambio organizacional.
3º curso
1.er cuatrimestre
Dirección de Recursos
Humanos I
anos. Dirección 6 Cuatrimestral Obligatorio La función Recursos Hum
estratégica de Recursos Humanos. Planificación
de plantillas. Análisis y valoración de puestos
de trabajo. Reclutamiento y selección de
personal. Programas de acogida del personal de
nuevo ingreso.
3º curso
2º cuatrimestre
Dirección de Recursos
Humanos II
arrera. Gestión del 6 Cuatrimestral Obligatorio Formación y planes de c
conocimiento y gestión de competencias.
Evaluación del desempeño. Salarios y
beneficios extrasalariales y compensaciones no
monetarias. Servicios a los empleados.
CIONES (6 CRÉDITOS) MÓDULO 10: SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZA
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Sociología del trabajo y de
las organizaciones
Modernidad y sociedad 6 Cuatrimestral Obligatorio El concepto de trabajo.
industrial: el modelo de trabajo asalariado. Las
relaciones sociales de trabajo. Identidad social
del trabajo. La división social del trabajo.
División técnica del trabajo. División sexual del
trabajo: trabajo productivo y reproductivo.
División internacional del trabajo: globalización
y nuevas formas de división del trabajo.
Mercado de trabajo y empleo. Las
transformaciones de la empresa: reorganización
de la producción y flexibilidad. Las
transformaciones de las relaciones laborales y
gestión laboral. 8
MÓDULO 11: GESTIÓN DEL CONFLICTO (6 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
2º cuatrimestre
aturaleza y características del conflicto. Gestión del conflicto 6 Cuatrimestral Obligatorio N
Tipologías de conflictos. La gestión del
conflicto. Naturaleza y características de la
negociación. Proceso y estilos de negociación.
Naturaleza y características de la mediación.
Proceso y estilos de mediación.
MÓDULO 12: ECONOMÍA DEL TRABAJO (6 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
funcionamiento de los mercados de trabajo. Economía del trabajo 6 Cuatrimestral Obligatorio El
La determinación de los salarios y la estructura
salarial. Efectos económicos de la
discriminación laboral y de la política salarial.
Trabajo, empleo y paro: conceptos e
indicadores. Elementos microeconómicos,
macroeconómicos y estructurales del
desempleo. 9
ITOS) MÓDULO 13: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES (6 CRÉD
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
2º cuatrimestre
Sistemas de Relaciones
Laborales
aborales español: 6 Cuatrimestral Obligatorio Sistema de relaciones l
contexto, estructura y actores. Proceso de
europeización de las relaciones laborales.
Modelos y sistemas comparados de relaciones
laborales. El Estado como actor en las
relaciones laborales. Las organizaciones
empresariales y sindicales en España y en
Europa: estructura, objetivos, estrategias. Las
prácticas de los actores: la negociación
colectiva en España y en perspectiva
comparada. La conflictividad laboral en España
y en Europa. Estados del bienestar en
perspectiva comparada. Características del
Estado del bienestar en España.
MÓDULO 14: POLÍTICAS SOCIOLABORALES (12 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º curso
1.
er
cuatrimestre
o Mercado, instituciones y Estado. Políticas sociolaborales 6 Cuatrimestral Obligatori
Políticas públicas: características
generales de las políticas sociolaborales.
Proceso de elaboración y desarrollo de
las políticas sociolaborales. Estudio
económico de la intervención del sector
público en el mercado de trabajo: salario
mínimo, negociación colectiva,
prestaciones por desempleo, pensiones,
política de formación profesional, 10
política inmigratoria, políticas
demográficas y de familia.
3º curso
2º cuatrimestre
La ordenación del empleo y
de la igualdad en el trabajo
políticas 6 Cuatrimestral Obligatorio Marco normativo de las
sociolaborales. Género y mercado de
trabajo. Políticas activas y pasivas de
empleo. Políticas de empleo para
colectivos vulnerables. Políticas para el
fomento de la economía social y el
autoempleo.
(12 CRÉDITOS) MÓDULO 15: SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º curso
1.
er
cuatrimestre
Prevención de riesgos
laborales
prevención de 6 Cuatrimestral Obligatorio Régimen jurídico de la
riesgos laborales. Conceptos básicos de
salud laboral. Los riesgos profesionales,
tipología y afectación a la salud.
Técnicas de prevención El marco
jurídico de la prevención de riesgos
laborales. Obligaciones y
responsabilidades empresariales en
materia de prevención.
3º curso
2º cuatrimestre
Gestión y participación en la
prevención de riesgos
laborales en la empresa
en la empresa: 6 Cuatrimestral Obligatorio Servicios de prevención
concepto y modalidades. Asesoramiento
preventivo. Participación de los
trabajadores y sus representantes en
materia de prevención. Modelos,
competencias, garantías. La prevención
de riesgos en las AA. PP. Prevención de
riesgos específicos. Normativa técnica en
materia de prevención. 11
MÓDULO 16: OPTATIVAS (42 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º curso
2º cuatrimestre
a 15 Optativa 1 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 2 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 3 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 4 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 5 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
2º cuatrimestre
a 15 Optativa 6 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
2º cuatrimestre
a 15 Optativa 7 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
ÉDITOS) MÓDULO 17: PROYECTO FIN DE GRADO Y PRÁCTICAS (24 CR
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
Proyecto Fin de Grado 12 Cuatrimestral Obligatorio
Prácticas Externas 12 Cuatrimestral Obligatorio 12
ASIGNATURAS OPTATIVAS
ivas dentro de un listado de catorce El estudiante deberá cursar siete asignaturas optat
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Contrato de trabajo y
Derechos fundamentales
rechos 6 Cuatrimestral Optativo Régimen jurídico de los De
fundamentales en el marco de la relación de
trabajo por cuenta ajena. Derechos laborales
específicos e inespecíficos. La normativa
antidiscriminatoria en la relación laboral y de
seguridad social.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Derecho social de la Unión
Europea
ateria laboral y de 6 Cuatrimestral Optativo Normativa comunitaria en m
seguridad social. Libre circulación de
trabajadores. Normativa antidiscriminatoria.
Especial referencia a la discriminación por
razón de sexo.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Previsión social
complementaria
estaciones de 6 Cuatrimestral Optativo Régimen jurídico de las pr
asistencia social internas al Sistema de
Seguridad Social, planes y fondos de
pensiones. Mutualidades. Seguros colectivos.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Formas de trabajo no
asalariado
jo Autónomo y del 6 Cuatrimestral Optativo Régimen jurídico del Traba
trabajo en Empresas de Economía Social y
Sociedades Personalistas
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Auditoría de recursos
humanos
ra la gestión de 6 Cuatrimestral Optativo Sistemas de información pa
recursos humanos. La función de control de los
recursos humanos. Métodos e instrumentos
para la evaluación y la auditoria. Auditoria de
recursos humanos. Auditoría del clima social y
del absentismo. El informe de Auditoría social.
3º - 2º C / 4º - 1
er
tativo Estructura y diseño retributivo. Fijación de ó 2º C Gestión de retribuciones 6 Cuatrimestral Op
sueldo base. Políticas de incentivos salariales.
Establecimiento de beneficios sociales para
empleados. Aspectos estratégicos en la
compensación.
3º - 2º C / 4º - 1
er
rígenes históricos de la discriminación de ó 2º C Género y trabajo 6 Cuatrimestral Optativo O
género en el trabajo. Aspectos 13
microeconómicos y macroeconómicos de la
división sexual del trabajo. Conciliación,
corresponsabilidad, discriminación horizontal y
vertical. Políticas públicas e impacto de género
en perspectiva histórica y comparada.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Análisis sociológico del
trabajo en la sociedad
postindustrial
social 6 Cuatrimestral Optativo Grandes procesos de cambio
contemporáneo y sus efectos en las
organizaciones y el trabajo: postmodernidad y
postmaterialismo. Globalización. Sociedad de
la información, conocimiento y riesgo. Cambio
del modelo de regulación social fordista al
postfordista. Las transformaciones en la
sociedad del consumo. Desigualdades,
vulnerabilidad y fragmentación social
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Régimen del trabajador
extranjero en España
y permanencia en 6 Cuatrimestral Optativo Requisitos para la entrada
España. Autorización para trabajar en España:
trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena.
Régimen jurídico del trabajador extranjero en
España: regímenes preferentes, régimen común
y regímenes especiales. Derechos
sociolaborales del trabajador extranjero en
España.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Régimen tributario de la
empresa
o tributario. Visión 6 Cuatrimestral Optativo Nociones básicas de Derech
general del sistema tributario: impuestos
estatales, autonómicos y locales. IRPF, con
especial referencia al gravamen de los
rendimientos del trabajo. Impuesto sobre
sociedades. IVA. Otras figuras impositivas:
ITP y AJD e imposición municipal
3º - 2º C / 4º - 1
er
al Optativo Procesos laborales ordinarios con ó 2º C Procesos laborales especiales 6 Cuatrimestr
especialidades: Procedimientos por despido;
para la extinción del contrato por causas
objetivas y otras causas; para la impugnación
de sanciones; y procedimiento de oficio.
Procesos laborales especiales: Procedimientos
en materia de seguridad social, en materia de
conflictos colectivos, impugnación de
convenios colectivos; impugnación de los
estatutos de los sindicatos; para la tutela del 14
derecho fundamental a la libertad sindical; para
la reclamación de salarios de tramitación al
Estado. Procesos sumarios: Procedimiento en
materia de vacaciones; en materia electoral
(impugnación de los laudos e impugnación
negativa registro actas de elección de
delegados); en materia de movilidad geográfica
y modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo; y en materia de clasificación
profesional.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Gestión administrativa del
trabajo
ivos en materia 6 Cuatrimestral Optativo Procedimientos administrat
laboral: sanciones administrativas,
subvenciones, responsabilidad administrativa,
reclamaciones previas a la vía judicial laboral.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ses de personal al servicio de la ó 2º C Empleo público 6 Cuatrimestral Optativo Cla
Administración. Derechos, deberes y código de
conducta de los empleados públicos.
Adquisición y pérdida de la relación de
servicio. Actividad profesional, situaciones
administrativas y régimen disciplinario de los
empleados públicos.
3º - 2º C / 4º - 1
er
mación contable, marco normativo y ó 2º C Contabilidad 6 Cuatrimestral Optativo Infor
ámbito de aplicación. Delimitación de los
elementos de las cuentas anuales. Técnica de
registro de operaciones. Análisis y justificación
del proceso contable. Determinación del
resultado de las organizaciones. Análisis e
interpretación de las cuentas anuales. Aspectos
legales y formales de la información contable
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Fundamentos de Derecho
privado
el Derecho. 6 Cuatrimestral Básico La norma jurídica. Sujetos d
Derechos fundamentales y libertades
públicas. Derecho de obligaciones y
contratos. Derecho de daños
1.
er
curso
2º
º.
cuatrimestre
Fundamentos de Derecho
público
y organización 6 Cuatrimestral Básico Principios constitucionales
del Estado y de las administraciones
públicas. El ordenamiento jurídico
administrativo. El procedimiento
administrativo común.
1.
er
curso
2º.
º
cuatrimestre
to. Estatuto del empresario. Derecho de la empresa 6 Cuatrimestral Básico Concep
Empresario individual. Sociedades
mercantiles. Títulos-valores. Contratos
mercantiles. Derecho concursal.
1
incluyendo modificaciones ortográficas y de estilo. Derecho en la sesión del día 31 de octubre de 2008 Aprobado por la Junta de Centro de la Facultad de 2
ALES (12 CRÉDITOS) MÓDULO 2: HISTORÍA Y TEORÍA DE LAS RELACIONES LABOR
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Historia de las Relaciones
Laborales
cos y 6 Cuatrimestral Básico Fundamentos sociales, políti
económicos del mundo contemporáneo.
Historia de los agentes socioeconómicos en
los mercados de trabajo. El sistema liberalcapitalista; alternativas al mismo. El papel
de las instituciones en la configuración de
las relaciones laborales. Evolución de las
formas de trabajo. Evolución histórica de las
políticas sociales en el ámbito nacional e
internacional.
1.er curso
2º.º cuatrimestre
Teoría de las Relaciones
Laborales
Derecho del 6 Cuatrimestral Básico Principios inspiradores del
Trabajo. El papel de la norma en la
configuración de los sistemas de relaciones
laborales y de los distintos sistemas de
previsión social. El protagonismo de las
organizaciones sindicales en la
configuración del Derecho del trabajo
MÓDULO 3: INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA (6 CRÉDITOS)
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
a Economía como ciencia social: objeto, Introducción a la Economía 6 Cuatrimestral Básico L
método y enfoques analíticos. La actuación
de los agentes económicos en el mercado.
Análisis de los mercados. El mercado de
trabajo. Análisis de las relaciones
macroeconómicas. Crecimiento económico,
renta, empleo e inflación. Sector exterior y 3
globalización económica.
MÓDULO 4: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (6 CRÉDITOS)
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Administración de
Empresas
les. Enfoques de 6 Cuatrimestral Básico Los subsistemas empresaria
la teoría de la organización. El proceso de
dirección: planificación, organización,
dirección, control. Empresa, entorno,
responsabilidad social y ética. Diseño
organizativo: modelos de estructuración de
las organizaciones; organigramas y
manuales organizativos.
CIAL (6 CRÉDITOS) MÓDULO 5: SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SO
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
1.
er
cuatrimestre
Sociología y técnicas de
investigación social
conceptos y 6 Cuatrimestral Básico Análisis de los principales
generalizaciones sobre la sociedad
humana y sus procesos. Conocimientos de
la historia de la teoría sociológica y de las
aportaciones de las diferentes escuelas.
Análisis de las transformaciones y
evolución de las sociedades
contemporáneas. Conocimientos sobre los
diseños de investigación social.
Principales fuentes de datos cuantitativos
y cualitativos para la investigación
sociológica. Técnicas de producción de 4
datos cualitativos y cuantitativos. Análisis
e interpretación de datos cualitativos y
cuantitativos.
MÓDULO 6: ESTADÍSTICA (6 CRÉDITOS)
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
2º.
º
cuatrimestre
icas e indicadores Estadística 6 Cuatrimestral Básico Fuentes estadíst
sociolaborales. Conocimiento de las bases de
datos sociolaborales. Estadística descriptiva.
Técnicas de análisis estadístico de datos uni
y multivariantes. Modelización de datos
sociolaborales
IONES (6 CRÉDITOS) MÓDULO 7: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZAC
CURSO / CUATRIMESTRE NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
1.
er
curso
2º.
º
cuatrimestre
Psicología del trabajo y de
las organizaciones
del trabajo y 6 Cuatrimestral Básico Introducción a la psicología
de las organizaciones. Cultura y clima en
las organizaciones. Estrategias de cambio
y desarrollo organizacional. Procesos
psicosociales en el trabajo y en las
organizaciones. 5
ES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (42 CRÉDITOS) MÓDULO 8: MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORAL
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Introducción al Derecho del
trabajo
epto y fuentes del 6 Cuatrimestral Obligatorio Origen, evolución, conc
Derecho del trabajo. Aplicación e interpretación
de las normas laborales. Sujetos de la relación
laboral. El empresario. El trabajador por cuenta
ajena. Relaciones excluidas de la regulación
laboral. Relaciones laborales comunes y
especiales.
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Derecho de la Seguridad
Social
rco constitucional del 6 Cuatrimestral Obligatorio Evolución histórica. Ma
sistema de Seguridad Social. Estructura de la
Seguridad Social. Actos de encuadramiento.
Gestión, financiación, cotización y recaudación.
Régimen general
Regímenes especiales. Asistencia social.
2º curso
2º cuatrimestre
Derecho del contrato de
trabajo
ción laboral. 6 Cuatrimestral Obligatorio Constitución de la rela
Modalidades contractuales. Derechos y deberes
de empresarios y trabajadores en el contrato de
trabajo. El salario. La prestación de trabajo.
Vicisitudes de la relación laboral. Extinción de
la relación laboral. Tutela judicial y
administrativa
2º curso
2º cuatrimestre
Las prestaciones del sistema
de Seguridad Social
istema de Seguridad 6 Cuatrimestral Obligatorio Acción protectora del s
Social Normas de aplicación general. El nivel
contributivo. Protección de la mujer
embarazada. Incapacidad para el trabajo.
Jubilación. Muerte y supervivencia. Desempleo.
Nivel no contributivo. Tutela judicial y
administrativa.
3º curso
1.er cuatrimestre
onomía colectiva: antecedentes y Derecho sindical 6 Cuatrimestral Obligatorio La aut
concepto. Fuentes del Derecho sindical. Los
sujetos colectivos. Libertad sindical a nivel
individual y colectivo. Representantes de los
trabajadores en la empresa y en las AA. PP.: 6
órganos, procedimiento de elección y
funciones. Representación sindical en la
empresa. Representación de los trabajadores en
la empresa transnacional. Asociaciones
empresariales. Organizaciones profesionales.
La tutela de la libertad sindical.
3º curso
2º cuatrimestre
Derecho de la negociación y
del conflicto
utonomía individual. El 6 Cuatrimestral Obligatorio Autonomía colectiva y a
derecho a la negociación colectiva laboral. El
convenio colectivo. La negociación colectiva en
la Función pública. Instrumentos colectivos
europeos. El conflicto colectivo. El derecho a la
huelga. El empresario y el conflicto colectivo.
Autorregulación y solución extrajudicial del
conflicto. Tutela administrativa y judicial.
3º curso
2º cuatrimestre
o Jurisdicción y competencia del orden social. El Derecho procesal laboral 6 Cuatrimestral Obligatori
proceso laboral ordinario: principios procesales,
partes, y objeto del proceso. La estructura del
proceso laboral: actos preparatorios, demanda,
conciliación y juicio, prueba y sentencia. Los
recursos ordinarios y extraordinarios. La
ejecución forzosa.
TIÓN DE RECURSOS HUMANOS (24 CRÉDITOS) MÓDULO 9: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GES
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Organización y métodos del
trabajo
dad. Modelos de 6 Cuatrimestral Obligatorio Producción y productivi
organización del trabajo. Flexibilidad laboral y
organización del tiempo de trabajo. Estudio del
trabajo. Estudio y mejora de métodos de
trabajo. Estudio de tiempos de trabajo e
incentivos a la producción.
2º curso
2º cuatrimestre
Comportamiento
Organizativo
ización. Dinámica de 6 Cuatrimestral Obligatorio El Individuo y la organ
grupos. Herramientas para una efectiva
comunicación. Motivación: teorías y procesos. 7
Estilos de liderazgo. Cambio organizacional.
3º curso
1.er cuatrimestre
Dirección de Recursos
Humanos I
anos. Dirección 6 Cuatrimestral Obligatorio La función Recursos Hum
estratégica de Recursos Humanos. Planificación
de plantillas. Análisis y valoración de puestos
de trabajo. Reclutamiento y selección de
personal. Programas de acogida del personal de
nuevo ingreso.
3º curso
2º cuatrimestre
Dirección de Recursos
Humanos II
arrera. Gestión del 6 Cuatrimestral Obligatorio Formación y planes de c
conocimiento y gestión de competencias.
Evaluación del desempeño. Salarios y
beneficios extrasalariales y compensaciones no
monetarias. Servicios a los empleados.
CIONES (6 CRÉDITOS) MÓDULO 10: SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZA
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
Sociología del trabajo y de
las organizaciones
Modernidad y sociedad 6 Cuatrimestral Obligatorio El concepto de trabajo.
industrial: el modelo de trabajo asalariado. Las
relaciones sociales de trabajo. Identidad social
del trabajo. La división social del trabajo.
División técnica del trabajo. División sexual del
trabajo: trabajo productivo y reproductivo.
División internacional del trabajo: globalización
y nuevas formas de división del trabajo.
Mercado de trabajo y empleo. Las
transformaciones de la empresa: reorganización
de la producción y flexibilidad. Las
transformaciones de las relaciones laborales y
gestión laboral. 8
MÓDULO 11: GESTIÓN DEL CONFLICTO (6 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
2º cuatrimestre
aturaleza y características del conflicto. Gestión del conflicto 6 Cuatrimestral Obligatorio N
Tipologías de conflictos. La gestión del
conflicto. Naturaleza y características de la
negociación. Proceso y estilos de negociación.
Naturaleza y características de la mediación.
Proceso y estilos de mediación.
MÓDULO 12: ECONOMÍA DEL TRABAJO (6 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
1.
er
cuatrimestre
funcionamiento de los mercados de trabajo. Economía del trabajo 6 Cuatrimestral Obligatorio El
La determinación de los salarios y la estructura
salarial. Efectos económicos de la
discriminación laboral y de la política salarial.
Trabajo, empleo y paro: conceptos e
indicadores. Elementos microeconómicos,
macroeconómicos y estructurales del
desempleo. 9
ITOS) MÓDULO 13: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES (6 CRÉD
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
2º curso
2º cuatrimestre
Sistemas de Relaciones
Laborales
aborales español: 6 Cuatrimestral Obligatorio Sistema de relaciones l
contexto, estructura y actores. Proceso de
europeización de las relaciones laborales.
Modelos y sistemas comparados de relaciones
laborales. El Estado como actor en las
relaciones laborales. Las organizaciones
empresariales y sindicales en España y en
Europa: estructura, objetivos, estrategias. Las
prácticas de los actores: la negociación
colectiva en España y en perspectiva
comparada. La conflictividad laboral en España
y en Europa. Estados del bienestar en
perspectiva comparada. Características del
Estado del bienestar en España.
MÓDULO 14: POLÍTICAS SOCIOLABORALES (12 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º curso
1.
er
cuatrimestre
o Mercado, instituciones y Estado. Políticas sociolaborales 6 Cuatrimestral Obligatori
Políticas públicas: características
generales de las políticas sociolaborales.
Proceso de elaboración y desarrollo de
las políticas sociolaborales. Estudio
económico de la intervención del sector
público en el mercado de trabajo: salario
mínimo, negociación colectiva,
prestaciones por desempleo, pensiones,
política de formación profesional, 10
política inmigratoria, políticas
demográficas y de familia.
3º curso
2º cuatrimestre
La ordenación del empleo y
de la igualdad en el trabajo
políticas 6 Cuatrimestral Obligatorio Marco normativo de las
sociolaborales. Género y mercado de
trabajo. Políticas activas y pasivas de
empleo. Políticas de empleo para
colectivos vulnerables. Políticas para el
fomento de la economía social y el
autoempleo.
(12 CRÉDITOS) MÓDULO 15: SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º curso
1.
er
cuatrimestre
Prevención de riesgos
laborales
prevención de 6 Cuatrimestral Obligatorio Régimen jurídico de la
riesgos laborales. Conceptos básicos de
salud laboral. Los riesgos profesionales,
tipología y afectación a la salud.
Técnicas de prevención El marco
jurídico de la prevención de riesgos
laborales. Obligaciones y
responsabilidades empresariales en
materia de prevención.
3º curso
2º cuatrimestre
Gestión y participación en la
prevención de riesgos
laborales en la empresa
en la empresa: 6 Cuatrimestral Obligatorio Servicios de prevención
concepto y modalidades. Asesoramiento
preventivo. Participación de los
trabajadores y sus representantes en
materia de prevención. Modelos,
competencias, garantías. La prevención
de riesgos en las AA. PP. Prevención de
riesgos específicos. Normativa técnica en
materia de prevención. 11
MÓDULO 16: OPTATIVAS (42 CRÉDITOS)
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º curso
2º cuatrimestre
a 15 Optativa 1 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 2 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 3 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 4 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
1.
er
cuatrimestre
a 15 Optativa 5 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
2º cuatrimestre
a 15 Optativa 6 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
4º curso
2º cuatrimestre
a 15 Optativa 7 6 Cuatrimestral Optativo Ver páginas 11
ÉDITOS) MÓDULO 17: PROYECTO FIN DE GRADO Y PRÁCTICAS (24 CR
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
Proyecto Fin de Grado 12 Cuatrimestral Obligatorio
Prácticas Externas 12 Cuatrimestral Obligatorio 12
ASIGNATURAS OPTATIVAS
ivas dentro de un listado de catorce El estudiante deberá cursar siete asignaturas optat
CURSO /
CUATRIMESTRE
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA
NÚMERO DE
CRÉDITOS
DURACIÓN CARÁCTER DESCRIPTOR
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Contrato de trabajo y
Derechos fundamentales
rechos 6 Cuatrimestral Optativo Régimen jurídico de los De
fundamentales en el marco de la relación de
trabajo por cuenta ajena. Derechos laborales
específicos e inespecíficos. La normativa
antidiscriminatoria en la relación laboral y de
seguridad social.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Derecho social de la Unión
Europea
ateria laboral y de 6 Cuatrimestral Optativo Normativa comunitaria en m
seguridad social. Libre circulación de
trabajadores. Normativa antidiscriminatoria.
Especial referencia a la discriminación por
razón de sexo.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Previsión social
complementaria
estaciones de 6 Cuatrimestral Optativo Régimen jurídico de las pr
asistencia social internas al Sistema de
Seguridad Social, planes y fondos de
pensiones. Mutualidades. Seguros colectivos.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Formas de trabajo no
asalariado
jo Autónomo y del 6 Cuatrimestral Optativo Régimen jurídico del Traba
trabajo en Empresas de Economía Social y
Sociedades Personalistas
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Auditoría de recursos
humanos
ra la gestión de 6 Cuatrimestral Optativo Sistemas de información pa
recursos humanos. La función de control de los
recursos humanos. Métodos e instrumentos
para la evaluación y la auditoria. Auditoria de
recursos humanos. Auditoría del clima social y
del absentismo. El informe de Auditoría social.
3º - 2º C / 4º - 1
er
tativo Estructura y diseño retributivo. Fijación de ó 2º C Gestión de retribuciones 6 Cuatrimestral Op
sueldo base. Políticas de incentivos salariales.
Establecimiento de beneficios sociales para
empleados. Aspectos estratégicos en la
compensación.
3º - 2º C / 4º - 1
er
rígenes históricos de la discriminación de ó 2º C Género y trabajo 6 Cuatrimestral Optativo O
género en el trabajo. Aspectos 13
microeconómicos y macroeconómicos de la
división sexual del trabajo. Conciliación,
corresponsabilidad, discriminación horizontal y
vertical. Políticas públicas e impacto de género
en perspectiva histórica y comparada.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Análisis sociológico del
trabajo en la sociedad
postindustrial
social 6 Cuatrimestral Optativo Grandes procesos de cambio
contemporáneo y sus efectos en las
organizaciones y el trabajo: postmodernidad y
postmaterialismo. Globalización. Sociedad de
la información, conocimiento y riesgo. Cambio
del modelo de regulación social fordista al
postfordista. Las transformaciones en la
sociedad del consumo. Desigualdades,
vulnerabilidad y fragmentación social
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Régimen del trabajador
extranjero en España
y permanencia en 6 Cuatrimestral Optativo Requisitos para la entrada
España. Autorización para trabajar en España:
trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena.
Régimen jurídico del trabajador extranjero en
España: regímenes preferentes, régimen común
y regímenes especiales. Derechos
sociolaborales del trabajador extranjero en
España.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Régimen tributario de la
empresa
o tributario. Visión 6 Cuatrimestral Optativo Nociones básicas de Derech
general del sistema tributario: impuestos
estatales, autonómicos y locales. IRPF, con
especial referencia al gravamen de los
rendimientos del trabajo. Impuesto sobre
sociedades. IVA. Otras figuras impositivas:
ITP y AJD e imposición municipal
3º - 2º C / 4º - 1
er
al Optativo Procesos laborales ordinarios con ó 2º C Procesos laborales especiales 6 Cuatrimestr
especialidades: Procedimientos por despido;
para la extinción del contrato por causas
objetivas y otras causas; para la impugnación
de sanciones; y procedimiento de oficio.
Procesos laborales especiales: Procedimientos
en materia de seguridad social, en materia de
conflictos colectivos, impugnación de
convenios colectivos; impugnación de los
estatutos de los sindicatos; para la tutela del 14
derecho fundamental a la libertad sindical; para
la reclamación de salarios de tramitación al
Estado. Procesos sumarios: Procedimiento en
materia de vacaciones; en materia electoral
(impugnación de los laudos e impugnación
negativa registro actas de elección de
delegados); en materia de movilidad geográfica
y modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo; y en materia de clasificación
profesional.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ó 2º C Gestión administrativa del
trabajo
ivos en materia 6 Cuatrimestral Optativo Procedimientos administrat
laboral: sanciones administrativas,
subvenciones, responsabilidad administrativa,
reclamaciones previas a la vía judicial laboral.
3º - 2º C / 4º - 1
er
ses de personal al servicio de la ó 2º C Empleo público 6 Cuatrimestral Optativo Cla
Administración. Derechos, deberes y código de
conducta de los empleados públicos.
Adquisición y pérdida de la relación de
servicio. Actividad profesional, situaciones
administrativas y régimen disciplinario de los
empleados públicos.
3º - 2º C / 4º - 1
er
mación contable, marco normativo y ó 2º C Contabilidad 6 Cuatrimestral Optativo Infor
ámbito de aplicación. Delimitación de los
elementos de las cuentas anuales. Técnica de
registro de operaciones. Análisis y justificación
del proceso contable. Determinación del
resultado de las organizaciones. Análisis e
interpretación de las cuentas anuales. Aspectos
legales y formales de la información contable
Puedes acceder a la Universidad desde:
Bachillerato
Selectividad
Ciclos Formativos/ F.P.
Mayores de 25 años
Mayores de 40 años con experiencia laboral o profesional
Mayores de 45 años
Titulados
Estudiantes U.E.
Estudiantes Extranjeros
Pruebas específicas: Prueba de Competencia Lingüística
Antes de solicitar plaza en las enseñanzas universitarias de tu elección debes saber si necesitas tener superada una prueba de acceso.
La Preinscripción , que da acceso al período de matrícula, consta de dos fases , una en junio y otra en septiembre, además de una extraordinaria en caso de que quedasen titulaciones con plazas libres. El proceso de preinscripción, a través del cual solicitas plaza en las enseñanzas universitarias impartidas por las Universidades Públicas andaluzas aparece centralizado en el Distrito Único Andaluz , dependiente de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía. Este proceso se desarrolla telemáticamente.
Para acceder a estudios de postgrado , tanto la preinscripción como la matrícula se realizan a través del Centro de Estudios de Postgrado (CEDEP).
Bachillerato
Selectividad
Ciclos Formativos/ F.P.
Mayores de 25 años
Mayores de 40 años con experiencia laboral o profesional
Mayores de 45 años
Titulados
Estudiantes U.E.
Estudiantes Extranjeros
Pruebas específicas: Prueba de Competencia Lingüística
Antes de solicitar plaza en las enseñanzas universitarias de tu elección debes saber si necesitas tener superada una prueba de acceso.
La Preinscripción , que da acceso al período de matrícula, consta de dos fases , una en junio y otra en septiembre, además de una extraordinaria en caso de que quedasen titulaciones con plazas libres. El proceso de preinscripción, a través del cual solicitas plaza en las enseñanzas universitarias impartidas por las Universidades Públicas andaluzas aparece centralizado en el Distrito Único Andaluz , dependiente de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía. Este proceso se desarrolla telemáticamente.
Para acceder a estudios de postgrado , tanto la preinscripción como la matrícula se realizan a través del Centro de Estudios de Postgrado (CEDEP).
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