Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a Través de la Jurisprudencia (Fuenlabrada, Madrid)
Universidad Rey Juan Carlos
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Ubicación:Fuenlabrada - Madrid
Tipo:Maestrías
Modalidad:Presencial
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Objetivos, a quién va dirigido
Objetivos
El presente Máster habilita para el acceso al período de investigación del Programa de Doctorado (realización de la Tesis Doctoral). Asimismo, proporciona formación complementaria para el desempeño de actividades profesionales en el área Jurídica y de Ciencias Sociales (Graduado Social, Recursos Humanos, asesoría jurídica, abogacía, Administración Pública, etc.).
Por tal motivo, el mismo se encuentra dirigido a quienes estén en posesión de un Título de Grado de 300 créditos ECTS, adscrito al área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, obtenido por cualquier Universidad perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior. También a quienes estén en posesión del título de Licenciado, principalmente en Derecho y/o Ciencias del Trabajo o titulaciones equivalentes por cualquier Universidad española o extranjera. Junto a ellos, previo examen del currículum vitae y perfil académico del candidato, podrán ser admitidos al Máster los alumnos que se encuentren en posesión de otro Título de Grado o Licenciatura distintos a los indicados.
El Máster cuenta con la Dirección Científica del Prof. Dr. D. Antonio V. Sempere Navarro.
Competencias
Las competencias que se van a desarrollar durante el proceso de estudio del Máster comprenden aspectos diversos que se pueden detallar en campos diversos con dos ejes concretos:
Competencias Generales:
Que los estudiantes demuestren una comprensión sistemática de un campo de estudio y el dominio de las habilidades y métodos de investigación relacionados con dicho campo.
Que los estudiantes hayan demostrado la capacidad de concebir, diseñar, poner en práctica y adoptar un proceso sustancial de investigación con seriedad académica.
Que los estudiantes hayan realizado una contribución a través de su investigación original que amplíe las fronteras del conocimiento desarrollando un corpus sustancial, al que merezca la pena darle difusión a nivel nacional e internacional.
Que los estudiantes sean capaces de realizar un análisis crítico, evaluación y síntesis de ideas nuevas y complejas.
Que los estudiantes sepan comunicarse con sus colegas, con la comunidad académica en su conjunto y con la sociedad en general acerca de sus áreas de conocimiento.
Que se les suponga capaces de fomentar, en contextos académicos y profesionales, el avance tecnológico, social o cultural dentro de una sociedad basada en el conocimiento.
Competencias específicas:
Que los estudiantes desarrollen su capacidad de comprensión y análisis en la lectura de los textos legales y las resoluciones judiciales referidas a cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente.
Que los estudiantes asimilen el alcance de la normativa y las resoluciones judiciales para fundamentar las soluciones que den a los problemas jurídicos que se plantean en la praxis en cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente.
Que los estudiantes sean capaces de analizar el pasado, presente y futuro de la realidad que rodea a cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente.
Que los estudiantes sean capaces de desarrollar en cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente los métodos docentes y de investigación propios del quehacer universitario.
Destinatarios
El Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la jurisprudencia se dirige expresamente a quienes estén en posesión de un título de Grado de 300 créditos ECTS, adscrito al área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, obtenido en cualquier Universidad perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior. Asimismo, va dirigido a quienes estén en posesión del título de Licenciado, principalmente en Derecho y/o Ciencias del Trabajo, que desean realizar una investigación profunda sobre la jurisprudencia más reciente y novedosa en materia laboral. Por otra parte, habilita para el acceso al período de investigación del Programa de Doctorado (realización de la Tesis Doctoral). De la misma forma, proporciona formación complementaria para el desempeño de actividades profesionales en el área Jurídica y de Ciencias Sociales (Graduado Social, Recursos Humanos, asesoría jurídica, abogacía, Administración Pública, etc.).
Objetivos
El presente Máster habilita para el acceso al período de investigación del Programa de Doctorado (realización de la Tesis Doctoral). Asimismo, proporciona formación complementaria para el desempeño de actividades profesionales en el área Jurídica y de Ciencias Sociales (Graduado Social, Recursos Humanos, asesoría jurídica, abogacía, Administración Pública, etc.).
Por tal motivo, el mismo se encuentra dirigido a quienes estén en posesión de un Título de Grado de 300 créditos ECTS, adscrito al área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, obtenido por cualquier Universidad perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior. También a quienes estén en posesión del título de Licenciado, principalmente en Derecho y/o Ciencias del Trabajo o titulaciones equivalentes por cualquier Universidad española o extranjera. Junto a ellos, previo examen del currículum vitae y perfil académico del candidato, podrán ser admitidos al Máster los alumnos que se encuentren en posesión de otro Título de Grado o Licenciatura distintos a los indicados.
El Máster cuenta con la Dirección Científica del Prof. Dr. D. Antonio V. Sempere Navarro.
Competencias
Las competencias que se van a desarrollar durante el proceso de estudio del Máster comprenden aspectos diversos que se pueden detallar en campos diversos con dos ejes concretos:
Competencias Generales:
Que los estudiantes demuestren una comprensión sistemática de un campo de estudio y el dominio de las habilidades y métodos de investigación relacionados con dicho campo.
Que los estudiantes hayan demostrado la capacidad de concebir, diseñar, poner en práctica y adoptar un proceso sustancial de investigación con seriedad académica.
Que los estudiantes hayan realizado una contribución a través de su investigación original que amplíe las fronteras del conocimiento desarrollando un corpus sustancial, al que merezca la pena darle difusión a nivel nacional e internacional.
Que los estudiantes sean capaces de realizar un análisis crítico, evaluación y síntesis de ideas nuevas y complejas.
Que los estudiantes sepan comunicarse con sus colegas, con la comunidad académica en su conjunto y con la sociedad en general acerca de sus áreas de conocimiento.
Que se les suponga capaces de fomentar, en contextos académicos y profesionales, el avance tecnológico, social o cultural dentro de una sociedad basada en el conocimiento.
Competencias específicas:
Que los estudiantes desarrollen su capacidad de comprensión y análisis en la lectura de los textos legales y las resoluciones judiciales referidas a cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente.
Que los estudiantes asimilen el alcance de la normativa y las resoluciones judiciales para fundamentar las soluciones que den a los problemas jurídicos que se plantean en la praxis en cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente.
Que los estudiantes sean capaces de analizar el pasado, presente y futuro de la realidad que rodea a cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente.
Que los estudiantes sean capaces de desarrollar en cada una de las materias-asignaturas que integran el plan docente los métodos docentes y de investigación propios del quehacer universitario.
Destinatarios
El Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la jurisprudencia se dirige expresamente a quienes estén en posesión de un título de Grado de 300 créditos ECTS, adscrito al área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, obtenido en cualquier Universidad perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior. Asimismo, va dirigido a quienes estén en posesión del título de Licenciado, principalmente en Derecho y/o Ciencias del Trabajo, que desean realizar una investigación profunda sobre la jurisprudencia más reciente y novedosa en materia laboral. Por otra parte, habilita para el acceso al período de investigación del Programa de Doctorado (realización de la Tesis Doctoral). De la misma forma, proporciona formación complementaria para el desempeño de actividades profesionales en el área Jurídica y de Ciencias Sociales (Graduado Social, Recursos Humanos, asesoría jurídica, abogacía, Administración Pública, etc.).
Docencia e investigación en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La Doctrina Social del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
La Doctrina Social del Tribunal Constitucional
Doctrina Unificada del Tribunal Supremo sobre las relaciones laborales de carácter individual contrato de trabajo y vínculos estatutarios
Doctrina Unificada del Tribunal Supremo sobre las relaciones laborales de carácter individual: extinción del contrato de trabajo
Doctrina Unificada del Tribunal Supremo sobre las relaciones jurídicas de Seguridad Social
La Doctrina Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
La Ordenación del Tiempo de Trabajo en la Jurisprudencia y Doctrina Judicial
Jurisprudencia Social y Exigencias Constitucionales e Historia de las Relaciones Laborales en el Deporte Profesional
Doctrina Unificada del Tribunal Supremo sobre el proceso laboral
Jurisprudencia Social y Relaciones Laborales en el Deporte Profesional I: La Dinámica del Contrato de Trabajo: sujetos, formalización, obligaciones, vicisitudes y extinción del contrato
Jurisprudencia Social y Relaciones Laborales en el Deporte Profesional II: La Práctica Convencional. La Protección Social. Regímenes de Justicia Deportiva
Derecho individual y colectivo del Trabajo
Derecho procesal y de la Seguridad Social
Políticas Sociolaborales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Derecho Deportivo
La Doctrina Social del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
La Doctrina Social del Tribunal Constitucional
Doctrina Unificada del Tribunal Supremo sobre las relaciones laborales de carácter individual contrato de trabajo y vínculos estatutarios
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Derecho individual y colectivo del Trabajo
Derecho procesal y de la Seguridad Social
Políticas Sociolaborales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Derecho Deportivo
Los requisitos de acceso al título propuesto son según el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007:
Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Requisitos específicos:
Título de Grado de 300 créditos ECTS correspondiente al área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Quienes estén en posesión del título de Licenciado en Derecho y/o Ciencias del Trabajo o título equivalente.
También podrán ser admitidos los alumnos que se encuentren en posesión de otro Título de Grado o Licenciatura distintos a los indicados. El Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos emitirá un informe si procede o no a la admisión.
Se realizará una selección mediante un examen del currículum vitae y perfil académico del candidato.
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