Master Técnico Superior en Orientación Laboral para la Inserción (Online)
Divulgación Dinámica - Formación a tu alcance
Presentación:
El Master Técnico Superior en Orientación Laboral para la Inserción lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional.
Logros que podrá alcanzar tras finalizar el curso:
1. Podrá analizar contextos locales
2. Podrá diseñar proyectos socio laborales
3. Podrá analizar el mercado de trabajo
4. Podrá dinamizar colectivos de personas desempleadas
5. Podrá planificar programas de orientación laboral
6. Podrá dirigir la inserción laboral de colectivos desempleados
7. Podrá ejecutar programas de orientación laboral
8. Podrá llevar a cabo la inserción laboral de colectivos desempleados
Salidas Profesionales:
Administración local o autonómica
- Servicios de Orientación
- Servicios de Empleo
- Agencias de Desarrollo
Empresas Privadas
- Empresas de Trabajo Temporal
- Consultoras de Personal
- Cooperativas Agrícolas
- Empresas Municipales de Desarrollo
- Mutuas Laborales
- Empresas de Formación
- Consultoras Sociales
- Empresas de Empleo por Internet
Organizaciones no gubernamentales (ONG)
- Sindicatos
- Asociaciones de Inmigrantes
- Empresas de Inserción Laboral
- Asociaciones Juveniles
- Asociaciones Empresariales
- Colegios Profesionales
Programa:
Título: Técnico en orientación laboral
1. Mercado De Trabajo
- Políticas de Empleo y Formación
- Las características del mundo laboral en nuestro país a finales del Siglo XX, en
relación con las Nuevas Tecnologías y los Nuevos Yacimientos de Empleo
2. Orientación Laboral
- Define qué se entiende por Orientación Laboral, cómo organizar dicho proceso,
qué metodología utilizar, qué tipología de clientes atienden los servicios de
Orientación y analiza las características de dichos colectivos para hacer más
eficaz y eficiente.
3. Inserción Laboral
- Fases de las que consta el proceso de inserción sociolaboral
- Políticas activas de empleo, dirigidas tanto a la creación de empresas como a
favorecer, desde la formación profesional ocupacional la inserción laboral
4. Psicología del desempleo
- Teorías Psicológicas que relacionan Empleo y Salud Mental
- El módulo expone los enfoques que deben tener los programas de intervención
psicosociales que amortiguan el impacto del desempleo
5. Nueva Economía
- Introducción a la nueva economía
- Modelo de negocio. Factores de éxito y fracaso
- Tipos de modelos de negocio
- Estructura organizativa y funcional
Título: Experto en programas para la inserción
6. Innovación, investigación y desarrollo en andalucía y la unión europea
- Conceptualización
- Clasificación de la Innovación
- Modelos de Innovación
- La gestión de la Innovación
- Guía para la Implantación de la Gestión de la Innovación
- Instituciones I+D
7. Gestión básica de la calidad
- Gestión de la calidad
- Gestión de la calidad según la calidad total
- Gestión de la calidad según la EFQM
- Las normas ISO para la gestión de la calidad
- La calidad en empresas de servicio
- La calidad en empresas industriales
- Metodología de la gestión de la calidad
- Implantación de un sistema de calidad
8. Diseño de proyectos
- Niveles de planificación: plan, programa, proyecto
- Niveles de los proyectos
- Fases de un proyecto
- Elementos de un proyecto
- Calidad de los proyectos. Guía para la acción
9. Selección de personal
- La selección de personal
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- El reclutamiento
- Selección
- Comprobación de datos
- Toma de decisiones
- Incorporación al puesto y acogida
- Buenas prácticas en selección de personal
10. Planes de formación
- El perfil del formador
- El individuo y el grupo
- Habilidades de Comunicación en Formación
- Las necesidades de formación
- Los objetivos de la formación
- Planificación de la Formación
- Metodologías para la formación
- Seguimiento y evaluación de la formación
- Juego de roles y estudio de casos
11. La formación de los recursos humanos
- Importancia de la formación en las empresas; Funciones de la unidad de
formación; Características de la formación en la empresa; Tareas de diseño;
Educación permanente.