Título ofrecido:Master en Organización y Dirección de RRHH
Tipo:Maestrías
Modalidad:Online
El Diploma de Master en Organización y Dirección de Recursos Humanos es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria.
Si el alumno no posee titulación universitaria, puede obtener el Certificado de Programa Ejecutivo en Master en Organización y Dirección de Recursos Humanos que es un certificado propio de la Fundación de la Universidad Politécnica de Madrid.
Duración: El Programa puede completarse en 1 ó 2 cursos académicos o en tiempo ilimitado.
Contenidos del Programa: El alumno debe obtener 54 créditos ECTS(*) realizando Cursos Base.A continuación debe realizar un Proyecto Fin de Master, equivalente a 6 créditos.
Para flexibilizar el Programa y permitir su adaptación al interés personal de cada alumno, es posible sustituir hasta 18 créditos ECTS de Curso Base por igual cantidad de créditos de Cursos Optativos. Los cursos Plan de Negocio para la Creacion y Gestion de PYMES (PDN) y Simulacion Informatizada de Negocios (SIN) no se pueden sustituir si se incluyen como Cursos Base.
Metodología:
Para completar un Programa Master el alumno deberá realizar todos los Cursos base, completando de esta manera 54 créditos ECTS. El alumno podrá sustituir hasta 18 créditos ECTS de Cursos base por el mismo número de créditos de Cursos optativos.
Existe total flexibilidad en cuanto a:
Contenidos: El alumno puede adaptar los contenidos del Programa de acuerdo sus necesidades de formación sustituyendo Cursos base por Cursos Optativos. Al finalizar cada curso, se realiza un examen final presencial en diferentes sedes, el alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen final.
Duración: No existe límite máximo de tiempo para completar los estudios. El Programa puede completarse en 1 ó 2 cursos académicos o en tiempo ilimitado.
Horarios: Al ser cursos a distancia, el estudio lo puede realizar en el horario que tiene disponible.
Ubicación geográfica: La comunicación con el profesor, compañeros de curso y coordinadores administrativos se realiza a través del Campus Virtual en Internet por lo que es posible realizar el Master residiendo en cualquier país del mundo o en diferentes países durante el período de estudio.
Económica: El pago se puede realizar por el importe total del Programa o cursos a curso, pagando únicamente los cursos matriculados en cada año. Existen opciones de pago fraccionado.
El Proyecto Fin de Master se defiende presencialmente frente a un Tribunal compuesto por profesores y profesionales de empresas. En el caso de los alumnos en otros países el Acto de Defensa se realiza a través de videoconferencia por Internet.
(*)Un crédito ECTS equivale a 26 horas de trabajo académico por parte del alumno.
Titulación:
Los alumnos que completen 54 créditos ECTS con cursos de este Programa , y realicen el correspondiente Proyecto de Fin de Master obtendrán el Título de: Master en organización y dirección de recursos humanos
Objetivos
El objetivo general del Master es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Organización y Dirección de Recursos Humanos, con un enfoque de competencias, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Master.
Contenidos:
Cursos base (54 créditos ects)
Comportamiento organizaciónal y habilidades directivas
Dirección y gestión de recursos humanos
Derecho del trabajo y seguridad social
Bases conceptuales de gestión del conocimiento y del capital intelectual
Fundamentos de dirección de empresas
Gestión de recursos humanos por competencias
Planificación y gestión de la formación
Estructura de la organización
Gestión del conflicto y la negociación
Liderazgo y conducción de equipos de trabajo
Las tecnologías aplicadas a los recursos humanos y la gestión del conocimiento
Proyecto fin de master (anual)
Proyecto fin de master en organización y dirección de recursos humanos
Cursos optativos
-Recursos humanos
Ergonomía y psicosociología aplicada
Inteligencia emocional
Gestión del cambio y el liderazgo en la empresa
Redes sociales aplicadas a la gestión de las organizaciones
Factores psicosociales en la gestión de recursos humanos
Las organizaciones en red: incorporación de las tic a los puestos de trabajo y gestión del cambio
-Gestión del talento
La responsabilidad social empresarial y su implantación en las organizaciones
-Administración de empresas y estrategia
Estadística para la gestión empresarial
Simulación informatizada de negocios
Sistemas y tecnologías de la información para la gestión empresarial
La responsabilidad social empresarial y su implantación en las organizaciones
-Derecho empresarial y asesoria fiscal
Derecho sindical y negociación colectiva
Protección de datos personales
-E-business & e-commerce
Internet servicios básicos
Protección de datos personales
Redes sociales aplicadas a la gestión de las organizaciones
Las organizaciones en red: incorporación de las tic a los puestos de trabajo y gestión del cambio
-Habilidades directivas
Inteligencia emocional
Gestión del cambio y el liderazgo en la empresa
-Marketing y gestión comercial
Redes sociales aplicadas a la gestión de las organizaciones
Gestión de la identidad y la imagen corporativa
-Prevención de riesgos laborales
Ergonomía y psicosociología aplicada
Gestión de la prevención de riesgos laborales
-Producción, logística, calidad e innovación
Estadística para la gestión empresarial
Creatividad e innovación en la empresa
El modelo de gestión de calidad total en las organizaciones
-Sistemas y tecnologías de información
Internet servicios básicos
Redes sociales aplicadas a la gestión de las organizaciones
Sistemas y tecnologías de la información para la gestión empresarial